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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei österreichischer bundesverlag schulbuch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
österreichischer bundesverlag schulbuch
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
österreichischer bundesverlag schulbuch
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr viele Gerüchte und zu wenig klare Kommunikation

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zahlreiche Überstunden notwendig, viele sind knapp vor dem Burn-out, was bekannt ist, aber nichts ändert sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten wissen von vielen Problemen, gehen diese aber nicht an. Lob gibt es sehr selten, Leistung wird in keinster Weise anerkannt. HR kümmert sich nur um sich selbst.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme, menschliche und herzliche Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, transparente und proaktive Kommunikation (regelmäßige All-Hands-Meetings, interner Newsletter etc.)

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herzliches Miteinander & Zusammenhelfen in stressigen Phasen

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