der ÖGB ist in viele Kleinstbereiche aufgesplittert. Hier wir überwiegend eine Abteilung beschrieben und bewertet
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentralen Aufgaben: schwächere Menschen zu unterstützen
Verbesserungsvorschläge
Betriebliche Gesundheitsförderung sollte nicht bei Obstkörben und Gymnastikangeboten stehen bleiben. Ein gutes Arbeitsklima entsteht dann, wenn eine offene Kommunikation gefördert wird und MitarbeiterInnen für ihr Engagement und ihre fachliche Kompetenz geschätzt werden. Abläufe müssen transparent geregelt werden. AbteilungsleiterInnen sollten diesen Geist mittragen und nicht unter der Beobachtung der Führungsriege ihren Inkompetenz ohne Konsequenz ausleben können
Arbeitsatmosphäre
Großes, verwinkeltes Haus mit wenig Möglichkeiten Kolleg_Innen von anderen Abteilungen kennen zu lernen. Daher kann ich nur von der Atmosphäre in meiner Abteilung bewerten.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation mehr als mies. Die Abteilungsleiter_In ist 4-5 Mal im Jahr für wenige Stunden anwesend, er/sie reagiert weder auf Emails noch auf Anrufe oder SMS. Es gibt keine Besprechungen und keine Teamsitzungen. Die Vorgesetzen unseres/r Abteilungsleiter_In ermahnen ihn/sie zwar regelmäßig für dieses Verhalten, es gibt aber keine Konsequenzen.
Kollegenzusammenhalt
unsere Abteilung könnte man mit einem Spitzelstaat vergleichen
Work-Life-Balance
aufgrund des miesen Abteilungsumfelds trägt man einiges mit nach Hause
Vorgesetztenverhalten
Der/die Chef_In ist zwar kaum anwesend, weiß aber immer bescheid, was wer wann, wie mit welcher Betonung und Gesichtsausdruck gesagt hat. Fachliche Kompetenz interessiert ihn/sie nicht. Es geht nur darum, dass er seine potentiellen "Feinde" (d.h. seine Mitarbeiter_Innen) gegeneinander ausspielt, damit keinesfalls Solidarität entsteht. Seine/Ihre Vorgesetzen unseres/r Abteilungsleiter_In finden diesen "Führungsstil" zwar verwerflich, es gibt aber keine Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
es gibt sehr viele für die Gesellschaft relevante und wichtige Tätigkeiten, die man in dieser Abteilung leisten kann und darf. Dank erhält man von den Menschen, die man unterstützt hat. Den/die n Chef_In interessiert das nicht.
Gleichberechtigung
kann ich nicht für den gesamten ÖGB beurteilen. In unserer Abteilung gibt es nur gleichgeschlechtliche MitarbeiterInnen, die Führung hat jedoch das andere Geschlecht über
Umgang mit älteren Kollegen
wir sind überwiegend "ältere" KollegInnen in der Abteilung
Arbeitsbedingungen
schlechte Luft in den Büros, weil die Fenster nur wenige Zentimeter öffnen lassen, sehr trocken Luft, Büros oft überbelegt (auch nach ArbeitnehmerInnenschutzgesetzen), veralterte EDV, Lärm von der Tangente oder dunkle Büroräume auf der "Innenhofseite"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht einschätzen, Sozialbewusstsein bei einzelnen in der Abteilung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist nicht toll, aber man kann davon leben. Es gibt ein paar Zulagen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem hausintern, meiner Erfahrung nach nützt Weiterbildung der Karriere nicht