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Österreichischer 
Gewerkschaftsbund
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score111 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • KantineKantine
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • CoachingCoaching
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire und gute Bezahlung bei flexibler Arbeitszeit (Gleitzeit). Urlaubstage spontan konsumieren ist kein Problem, gutes Arbeitsklima
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Möglichkeit vom Home-Office, attraktive Zusatzleistungen, toller Teamspirit
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Es macht irrsinnig Freude diese Arbeit zu machen
Das ich ziemlich autonom arbeiten kann
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Flexibler Urlaub, 2 x Home Office in der Woche, Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten (auf proaktiver Eigeninitiative).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Führungspositionen im hauptamtlichen Bereich werden entweder von fachlich wenig versierten oder von allzu politisierten Menschen besetzt.
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Noch keine Gleitzeit, nur ein Tag Homeoffice, Personen in Führungspositionen sind meistens keine guten Führungspersonen.
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Mobbing, Rassismus und Intrigen… kein Zusammenhalt… Freunderlwirtschaft pur
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Die Leute in HR sind echt fragwürdig. Meldungen an Behörden, zu denen sie als AG verpflichtet sind und zwar unverzüglich (!) (steht in unseren eigenen Broschüren teilweise auf der ersten Seite, vielleicht sollte die HR die mal lesen), erfolgen erst irgendwann, also wirklich Wochen oder Monate später. Auf Nachfragen der MA reagiert HR flapsig bis patzig (zB was die Gehaltsabrechnung betrifft), wenn Leute ihnen gesetzlich zustehende Ansprüche geltend machen, werden im Gegenzug gleich Zulagen entzogen als disziplinierende Reaktion, also nicht ...
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Großer "Betrieb", bis du jung hast du nicht so ein Ansehen wie Ältere
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Führungspositionen. Personalentwicklung einführen für MitarbeiterInnen-Weiterentwicklung und Karriere-Coachings und -Pläne.
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Offener für junge Menschen, rechtzeitiges Mentoring zwischen alt und jung
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Mehr Homeoffice, Mitarbeiter:innen richtig einstufen (vor allem Frauen)
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Ohne der Schlangengrube wäre es schön
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Ein Hearings von hauptamtlichen Kandidaten für Führungskräfte sowie ein regelmäßiges Audit über ihre Tätigkeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Gewerkschaftsbund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bis zur Pension dürfen alle beim ÖGB arbeiten.
5
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wir sind überwiegend "ältere" KollegInnen in der Abteilung
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Gewerkschaftsbund ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Eine gewisse Professionalität vom Grundsatz her ist gegeben, nur wird dies immer schlechter.
3
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Schlechte Bildung
2
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Kommuniziert wird nur auf der Oberen Ebene
1
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Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation mehr als mies. Die Abteilungsleiter_In ist 4-5 Mal im Jahr für wenige Stunden anwesend, er/sie reagiert weder auf Emails noch auf Anrufe oder SMS. Es gibt keine Besprechungen und keine Teamsitzungen. Die Vorgesetzen unseres/r Abteilungsleiter_In ermahnen ihn/sie zwar regelmäßig für dieses Verhalten, es gibt aber keine Konsequenzen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Das was man macht macht man
1
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Wenn die Gesinnung paßt
2
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Es wird zwar viel angeboten, doch nur die "brav" sind dürfen sich entwickeln.
2
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Viele Möglichkeiten, Weiterbildung wird im besten Fall sehr gefördert
5
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Es werden viele verschiedene Kurse gratis angeboten. Es ist auch erwünscht, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Österreichischer Gewerkschaftsbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Österreichischer Gewerkschaftsbund besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Österreichischer Gewerkschaftsbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichischer Gewerkschaftsbund als eher modern.
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