Intransparente Entscheidungsprozesse, prekäre Werkverträge, Inkompetente Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
geringer Informationsaustausch, stark ausgeprägte Bürokratie
Kommunikation
fast ausschließlich fernmündlich per Mail oder Telefon
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Ebenen meist Ellenbogenkultur
Work-Life-Balance
selbstständige Arbeitszeiteinteilung, meist Wochenendtätigkeit ohne Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
strenge Hierarchie, teilweise Machtmissbrauch, Arbeitsleistungen und Ideen der Mitarbeiter werden teilwiese als Eigene ausgegeben,
Interessante Aufgaben
starke Reisetätigkeit, internationale Einsätze, viele Personenkontakte
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung von Österreichern und Deutschen
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise undankbare Ausnutzung von ehrenamtlichem Engagement
Arbeitsbedingungen
schleppende und teilweise sehr kurzfristige Organisation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
prekäre Beschäftigungsverhältnisse, teilweise vermeidbare individuelle Reisebewegungen
Gehalt/Sozialleistungen
kumuliert unter Mindestlohn, Aufwandsentschädigungen sind nicht kostendeckend
Image
Außenkommunikation beschönigt die Realität, Aufsichtsrat wird über Realität getäuscht
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildungen werden nicht angeboten