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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparente Entscheidungsprozesse, prekäre Werkverträge, Inkompetente Führungsebene

1,5
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

geringer Informationsaustausch, stark ausgeprägte Bürokratie

Image

Außenkommunikation beschönigt die Realität, Aufsichtsrat wird über Realität getäuscht

Work-Life-Balance

selbstständige Arbeitszeiteinteilung, meist Wochenendtätigkeit ohne Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sehr gering, Weiterbildungen werden nicht angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

kumuliert unter Mindestlohn, Aufwandsentschädigungen sind nicht kostendeckend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

prekäre Beschäftigungsverhältnisse, teilweise vermeidbare individuelle Reisebewegungen

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der Ebenen meist Ellenbogenkultur

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise undankbare Ausnutzung von ehrenamtlichem Engagement

Vorgesetztenverhalten

strenge Hierarchie, teilweise Machtmissbrauch, Arbeitsleistungen und Ideen der Mitarbeiter werden teilwiese als Eigene ausgegeben,

Arbeitsbedingungen

schleppende und teilweise sehr kurzfristige Organisation

Kommunikation

fast ausschließlich fernmündlich per Mail oder Telefon

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung von Österreichern und Deutschen

Interessante Aufgaben

starke Reisetätigkeit, internationale Einsätze, viele Personenkontakte

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