Arbeitnehmerfreundliches Institut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wertschätzenden Umgang untereinander, die interessanten Arbeitsfelder und die hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Optimierungspotenziale gibt es im Bereich der internen Kommunikation und der Standardisierung von Arbeitsabläufen und internen Prozessen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen ist sehr gut, durch Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung geprägt. Die Arbeitsumgebung ist angenehm, großzügig gestaltete Arbeitsplätze, gute Ausstattung mit digitalen Mitteln.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, v.a. zwischen Kolleg:innen, durch aktuelle Erweiterung des Personalstands tw. noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein großes Committment aller Kolleg:innen zum Institut und den Institutszielen, damit verbunden auch große Bereitschaft, einander zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Durch eine großzügige Gleitzeit. und Home-Office-Regelung gibt es viel Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeitszeit, einzige Einschränkung ist eine nicht immer gleichmäßig verteilte Arbeitsbelastungs der Mitarbeiter:innen und mitunter Zeit- und Kostendruck bei der Projektabwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist nicht immer gut erreichbar bzw. verfügbar. Darunter leiden mitunter Prozessabläufe.
Interessante Aufgaben
Die Mischung aus Auftrags- und geförderter Forschung mit unterschiedlichen thematischen und methodischen Schwerpunkten in einem dynamischen Umfeld bietet viele interessante Aufgaben, die sowohl Praxis-, Wissenschafts- als auch Politikbezug haben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlecht, Alter, Ethnie, etc. im Leitbild verankert. Die Umsetzung in Bezug auf die Verteilung nach Geschlecht in Führungspositionen entspricht diesem Leitbild aktuell nicht. Allerdings wird von Seiten der Institutsleitung proaktiv bei der Neubesetzung von Führungspositionen danach getrachtet, Frauen stärker in Führungspositionen zu bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Altersdiskriminierung, in Bezug auf Arbeitszeitorganisation und Aufgabenverteilung wird sehr auf die Wünsche älterer Mitarbeiter:innen eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut, die Tatsache, dass das Institut ohne Basisfinanzierung darauf angewiesen ist, sämtliche Kosten durch Auftragsforschung oder Förderprojekte abzudecken, führt immer wieder zu hohem Arbeitsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Grundprinzip, dass auch gelebt wird (in Bezug auf Ressourcen- und Energieeffizienz und -vermeidung. Das Institut unterstützt explizit die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel durch einen Verkehrskostenzuschuss und finanziert etwa die ÖBB-Card für Dienstreisen. Das Sozialbewusstsein ist aufgrund der Ausrichtung des Instituts auf "den Menschen" hoch, dies zeigt sich auf darin, dass das Institut mehrere Personen mit Migrationshintergrund beschäftigt und als einen der Forschungsschwerpunkte auch das Thema "Inklusion" laufend bearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Institut verfügt über ein klares Gehaltsschema, dass sich an der Qualifikation und Vorerfahrungen orientiert, für alle Mitarbeiter:innen offen einsehbar ist. Darüber hinaus gewährt das Institut einen Verkehrskostenzuschuss, Arbeitszeitkontingente für die eigene Weiterbildung sowie zusätzliche Sozialleistungen
Image
Das Institut ist in der Fachöffentlichkeit aufgrund seiner seit über 50 Jahren nachgewiesenen Expertise und Wissenschaftlichkeit anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der kleinbetrieblichen Struktur sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt, allerdings besteht für alle Mitarbeiter:innen grundsätzlich die Möglichkeit, in höhere Verwendungsgruppen aufzusteigen. Darüber hinaus fördert das Institut explizit die Lehrtätigkeit von Mitarbeiter:innen außerhalb des Instituts (etwa an Universitäten und Fachhochschulen), ermutigt zu Publikationstätigkeit, Teilnahme an Fachkonferenzen und fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen durch die Bereitstellung von Arbeitszeitkontingenten.