Diplomatische Fassade
Verbesserungsvorschläge
Management und inhaltliche Arbeit voneinander trennen. Orientierung an Kollektivvertrag für NGOs.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, mit wem man im Team arbeitet.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert und verkehrt sich fasst ins Gegenteil. Teamleitungen wollen von jedem kleinen Schritt, Formulierung etc wissen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein Gefälle zwischen Team und Teamleitung.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Effizienz, Möglichkeit sich einzubringen, Fehlerkultur und Konfliktmanagement & Problemlösung. Ein Leiter-Gremium beschließt Dinge ohne Wissen und Rücksprache mit MA - verfügbar ist nur ein Schreibprotokoll im Nachhinein, in dem z.B. personelle und strukturelle Fragen ausgenommrn sind. Vorgesetzten ist das eigene Ego wichtiger als die Zusammenarbeit. Intransparente Entlohnung, genderspezifische Differenzen.
Vorgesetzte mischen sich dauernd in die inhaltliche Arbeit ein (oft ohne dafür ausgebildet zu sein).
Arbeitsbedingungen
Enorm viele Vorschriften und hohe Erwartungen.
Image
Leider aber auch nur Image und wenig Substanz.
Karriere/Weiterbildung
Viel Möglichkeit im internationalen Netze
Werk, für die man aber kaum Zeit hat. Selbst verpflichtende Schulungen sind schwierig unterzubringen.