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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-EventsKommunikation, Flexibilität, Empathie, Vernetzung, Chancen
der Sinn hinter der UNICEF Mission ist toll
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Stimmung unter den Kollegen
Management und inhaltliche Arbeit voneinander trennen. Orientierung an Kollektivvertrag für NGOs.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichisches Komitee für UNICEF ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider aber auch nur Image und wenig Substanz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Komitee für UNICEF ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mangelnde Effizienz, Möglichkeit sich einzubringen, Fehlerkultur und Konfliktmanagement & Problemlösung. Ein Leiter-Gremium beschließt Dinge ohne Wissen und Rücksprache mit MA - verfügbar ist nur ein Schreibprotokoll im Nachhinein, in dem z.B. personelle und strukturelle Fragen ausgenommrn sind. Vorgesetzten ist das eigene Ego wichtiger als die Zusammenarbeit. Intransparente Entlohnung, genderspezifische Differenzen.
Vorgesetzte mischen sich dauernd in die inhaltliche Arbeit ein (oft ohne dafür ausgebildet zu sein).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viel Möglichkeit im internationalen Netze
Werk, für die man aber kaum Zeit hat. Selbst verpflichtende Schulungen sind schwierig unterzubringen.
