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Österreichisches 
Rotes 
Kreuz, 
Generalsekretariat
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Österreichisches Rotes Kreuz, Generalsekretariat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichisches Rotes Kreuz, Generalsekretariat
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichisches Rotes Kreuz, Generalsekretariat
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Not und Leid gibt es immer, daher ist es oft schwierig selbst aufzuhören.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang

Geschäftsführung denkt an die Mitarbeiter, auch wenn es nicht immer so von den Führungskräften weitergegeben wird.

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5,0
Kommunikation

2x jährlich Informationsveranstaltung der für alle Mitarbeiter
Informationen gut verfügbar auf verschiedenen Kanälen

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Das ist das einzige Manko. Viele arbeiten schon lange hier und jammern ständig..., das ist nervig und meist unbegründet ..schade

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5,0
Interessante Aufgaben

Toll
Man ist immer am Puls der Zeit
Aufgaben spannend und interessant im gesamten Unternehmen
Interne Entwicklungsmöglichkeiten auch zwischen den Bereichen möglich

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnet

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