8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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die Arbeitszeiten und wie sozial es da ist
Eigentlich nichts
Eigentlich nichts, passt alles super so wie es ist
Alle per Du und sehr freundlich
hat ein gutes Imagine in der Branche
da es gleitzeit ist hat man viel zeit für die Familie
Weiß noch nicht allzu genau wie es da so ausschaut mit der Karriere
Mehr als zufriedenstellend
vielleicht etwas besser Müll trennen aber sonst Top
Sind fast alle nett, schwarze schafe gibts immer
Die respektiert man und man achtet auf die
Hab super Vorgesetzte
sind super
Es gibt recht wenig zu bereden
Kann recht wenig dazu sagen, bis jetzt alles super
Jeden Tag was neues zum lernen und mitdenken
Gutscheine zu weihnachten, Erfolgsprämien. Der Chief persönlich ist sehr freundlich und kennt sich mit dem Umgang der Mitarbeiter aus. Gleitzeitmodell sehr gut.
Hallen sehr alt, beim Dach regnet es rein. Zufahrt zu Parkplätzen übersäht von Schlaglöchern. Teilweise zu wenig Parkplätze. Mitarbeiter werden NICHT über bevorstehende Arbeiten informiert (mangelnde Kommunikation generell).
Alle Vorgesetzten und Führungskräfte austauschen. Lohnerhöhungen und Bezahlung nach erbrachter Leistung nicht nach Dienstjahren. Ideen der Mitarbeiter Berücksichtigen.
Lob von Vorgesetzten bekommt hier nie jemand. Auch wenn man noch so gute Arbeit leistet oder noch so viele Überstunden freiwillig macht. Gute Arbeit will scheinbar keiner sehen.
UrlaubSanspruch funktioniert meist. Komisch ist, dass man nie mehr als 3Wochen durchgehend Urlaub nehmen darf. Denn Sinn dahinter versteht keiner der Arbeiter. Man kann 3 Wochen Urlaub haben, dann einen Tag arbeiten, danach wieder 2 Wochen Urlaub nehmen. Aber das Der Arbeiten an den einem Tag nicHt ordentlich arbeitet, daran denkt niemand...
Schlechte möglichkeiten zur Fortbildung. Aufstiegschancen sind hier 0.
Kollegen untereinander halten (meist) sehr gut zusammen.
Vorgesetzter in der Mechanischen Fertigung geht Samstags Bier trinken auf Überstunden. Dazu nimmt er sich scheinbar auch andere Arbeiter mit die mittrinken anstatt zu arbeiten. Er geht/ging auch unter der Woche während der Arbeitszeit eins trinken mit anderen Mitarbeitern.
Weihnachtsgeschenke werden gleich Von den Vorgesetzten mit nach hause genommen anstatt sie an die Arbeiter zu verteilen.
Stinkt in der kompletten Halle. An Absaugungen wird nicht gedacht. Gesundheit der Mitarbeiter steht an zweiter Stelle. Dach undicht.
Generelles Kommunikationsproblem von Vorgesetzten-Vorgesetzten, aber auch von Vorgesetzten-Arbeiter. Der Arbeiter der es dann verbockt hat ist der dumme. Der Vorgesetzte in der Mechanischen Fertigung schiebt sein Versagen dann immer auf andere.
Sehr gute Leistungen werden bewusst von Vorgesetzten nicht gesehen. Somit verdient man auch nicht mehr Lohn als Arbeiter, die zwar schon länger im Betrieb sind, diese jedoch bewusst die Produktionszeiten in die höhe treiben. Die Produktionszeiten scheint auch generell niemand zu interessieren, sonst hätte sich schon mal wer gemeldet von den Vorgesetzten. Auch bekommen Arbeiter Lohnerhöhungen die 3h herumstehen und nichts machen, bis ihnen der Vorgesetzte ein Werkzeug gebracht hat. Bezahlung nach Leistung und können interessiert hier niemanden. Nur das alter des Mitarbeiters. Kurz gesagt das Gehalt stimmt ganz und gar nicht mit der Leistung überein.
Aufgabenbereich bleibt fast immer der gleiche und wird sehr schnell langweilig.
Der umgang mit personal das Individuelle eingehen auf die Arbeiter Problem Lösungen
Es gibt keine fakten wo ich sagen kann der Arbeitgeber denkt nur an Profit oder an sich selber Es gibt immer wieder Investitionen für das arbeitsklima und technologische Fortschritte
Das Rauchverbot zu lockern und evt die Parkplatz situation in griff zu bekommen
Umgang mit den Arbeitern
Fertigungshallen erneuern
Stinckende Fertigungshalle, Rauch und Nebel vom vielen Schleifen und Schweißen steht in der Halle
...
Alles wird diskutiert, lange Wege bis zu Entscheidungen, viel Zeit ohne arbeit
Vorarbeiter und Abteilungsleiter austauschen