3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Urlaubstage bzw. Zeitausgleich können mit etwas Vorlaufzeit beliebig genutzt werden
Großteil der Arbeitsprozesse ist papierlos
Perfektes Betriebsklima...alle gehen sehr wertschätzend und respektvoll miteinander um
Führungsstil des Vorgesetzten basiert zu 100% auf Fairness. Vorgesetzte bemühen sich sehr um die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Es fehlt an nichts. Auch fürs HomeOffice werden Geräte/Dinge jeglicher Art (Tisch, PC, Lampe, Screen, ...) finanziert.
Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation in der gesamten Belegschaft
Auch hier wird auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Weiterbildungen in diverseste Richtungen werden von Vorgesetzten unterstützt und gefördert.
Sehr gut, habe ich die Chance der persönlichen Entfaltung gefunden. Die Geschäftsführung schlüpft hier in eine Art "Mentor"-Rolle und begleitet die Mitarbeiter im Ausbildungsweg.
Ich bekam leider kein Diensthandy zur Verfügung gestellt und musste meine Ausbildungen zu 100% selber finanzieren. Zwar unterstützte mich die Geschäftsführung bei der Wahl einer Ausbildung, dennoch bekam ich keine Unterstützung in Form Lernurlaub oder finanzieller Beteiligung. Vielleicht hätte ich auch diesen Bedarf konkreter mit der Geschäftsführung besprechen müssen.
Flexible Arbeitszeiten + Home Office ist heutzutage in der Unternehmensberatung aus meiner Sicht ein Muss. Das Unternehmen lebt dennoch zu sehr nach dem "9 to 5"-Work-Modell. D.h. statt der Zeiterfassung sollte vielmehr auf die Zielerreichung (Output) der Fokus liegen. Im Endeffekt soll es "egal" sein, ob ein Mitarbeier 20 Stunden oder 50 Stunden gebraucht hat, um das Ziel zu erreichen. Wichtig ist nur, dass es erreicht worden ist! Diese Denkweise vertritt vor allem die Generation Y und wird in Großunternehmen vorgelebt. Das Unternehmen "OIT Hans Wondraczek GmbH" hat aus meiner Sicht dennoch ein starkes Wachstumspotential. Ein eigenes Dienstauto zu besitzen und eine Art Mitarbeiterkantine zu haben zahlt sich aufgrund der Unternehmensgröße momentan nicht aus...
Die Geschäftsführung lebt "Life Long Learning" den Mitarbeitern buchstäblich vor und dient als Coach für jeden Mitarbeiter.