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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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sehr angenehme Atmosphäre, das gesamte Büro wurde 2020 renoviert
Top Produktportfolio
es wird viel gefordert aber Erfolge werden auch gewürdigt und Möglichkeiten gegeben, die Überstunden wieder abzubauen
Möglichkeiten werden nach Bedarf gegeben und Wünsche soweit möglich berücksichtigt
gute Leistung und Engagement wird honoriert
Initiativen wurden gesetzt
aus meiner Sicht sehr gut
vorbildlich
sehr gut, bis jetzt gab es keine Probleme
man hat alles was man braucht
hat sich in den letzten Jahren stark verbessert
absolut gegeben
sehr vielfältige Aufgaben, Konzern ist generell sehr dynamisch
Wer sich wirklich bemühen möchte ein anständiger und kollegialer Mitarbeiter zu sein ist fehl am Platz! Jeder wird nach dem Maß gemessen, dass er sich selbst aussucht! Absolut keine einheitlichen Richtlinien in der Mitarbeiterführung! Leichtem bis echt extremen Mobbing wird geradezu Raum zur Entfaltung gegeben, als wäre es etwas Erstrebenswertes ( im Wissen des Managements). Trotz mehrerer Gespräche mit Vorgesetzten absolut keine Reaktion oder Ermahnung! Bis hin zu starken psychischen Belastungen in mehreren Fällen wird schweigend zugesehen.
Image gut !
Durch die angenehme Gleitzeit ist es okay.
In Österreich nicht möglich ausser man versucht sich hoch zu mobben.
Möchte man das nicht, bleibt man über und hat am Ende noch 10x mehr Aufgaben inne als eigentlich vereinbart .
Haarsträubend.
Für die permanenten Mehraufgaben die anfallen absolut keine Vergüten und/oder Erhöhung. Egal wie sehr man sie verdient hätte. Bei jährlichen Gesprächen versteht man zwar wieso der Mitarbeiter denn mehr bekommen sollte, jedoch hat man leider keinen Cent mehr den man hergeben kann. WERS GLAUBT
Ehrlicherweise weiß ich das nicht.
Kurz und bündig: Jeder gegen jeden!
Ich würde sagen normal.
Lascher geht es kaum. Mitarbeiterführung und die damit zwingend verbundenen Kompetenzen sind nicht vorhanden. Vorgesetzte bis zum mittleren Management sehen nichts oder wollen es eher nicht.
Man hat zum Arbeiten was man braucht.
Es ist ein normales Büroumfeld. Nicht schlecht, aber auch nicht überragend. Zieht man den die Atmosphäre und das Problem mit dem Mobbing allerdings auch heran, sind die Bedingungen nicht gut.
Um Kommunikation bewerten zu können sollte es Kommunikation geben.
Definitiv und zu 150% NICHT vorhanden! So ein Ungleichgewicht in der Gleichberechtigung habe ich in meiner langen Laufbahn in noch keinem Unternehmen feststellen können.
Je nach Aufgabenbereich unterschiedlich. Man hat allerdings kaum Möglichkeiten seine Aufgaben interessant zu finden, da es es in den meisten Fällen unter den Kollegen darum geht dem anderen seine Aufgaben eher mies zu machen und teilweise um jeden Preis auf Fehlersuche zu gehen um diese dann vorhalten zu können.
Produkte, bemühtes aber letztlich wirkungsloses mittleres Management
Kommunikation, Management, kein Handschlagsqualität, Mitarbeiter und Kunden sind nur wichtig für Statistiken und Meinungsumfragen
Die Produkte
Kein Service, Keine Kontinuität, Keine Qualität und Kompetenz in der Kundenbetreuung.
Seriöse Arbeitsbedingungen!
Top Produkte, super Kollegen immdirekten Umfeld, flache Hirachie. Job ist oft fordernd macht aber sehr viel Spaß. Gutes Betriebsklima. Man muss sich ein wenig öffnen und auf diesen Betrieb und die Philosophie einstellen - dann bekommt man viel retour. Tolle Veranstaltungen, guter Name beim Kunden. Es ist - wie überall - nicht immer alles eitel-Sonnenschein, aber es passt im Großen und Ganzen. Die paar kleineren Reibereien und Dinge die nicht zun100% passen gehören zum beruflichen Alltag einfach dazu.
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karriere in Österreich durch die flache Hirachie eher schwierig, die Chance auf Karriere im Ausland ist allerdings da.
- frisches Blut an Schlüsselpositionen (Spezialisten sowie Management), mehr Motivation und Engagement
- Entscheidungsgewalt an Aufgabengebiet angepasst
- Informationenfluss starke Verbesserung
- schriftliche Vereinbarungen werden nicht gehalten
Das Betriebsklima ensteht durch die Mitarbeiter und deren Motivation - die Firma trägt dazu wenig bei
-Die Firma genießt einen guten Ruf
- Die Produkte sind genial, spannend und qualitativ extrem hochwertig
Stolz ist definitiv vorhanden wenn man die oben genannten Aspekte ausblenden kann
Die Aufgaben müssen erledigt sein.
Ist man überlastet, wird erwartet den Arbeitsaufwand mit Freizeit abzufedern.
Urlaub kein Problem auch längere Zeitraum, auf Familie wird Rücksicht genommen
Karriere in Österreich nicht möglich
International genügend Potential
Sozialleistungen werden kontinuierlich reduziert.
Kaffee ist gratis, Wasser auch, Möglichkeit auf Rabatt durch Routex
Gehalt naja, nachträglichen Nachverhandlungen wird ausgewichen.
Selbst schriftliche Vereinbarungen werden nicht gehalten
Die Firma ist bemüht den gesetzlichen Vorgaben zu entsprechen
Wenig bis gar keine Berührungspunkte zwischen den einzelnen Abteilungen.
Objektiv betrachtet ist das Klima entspannt.
Die Führungskompetenzen sind mangelhaft an den meisten stellen.
Durch die Umteilung der Aufgaben und fehlendem Personal bleibt zu wichtiges unbeachtet.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet eine strickte Hierarchie einzuhalten (japanische Strukturen), die Schlüsselpersonen reagieren allerdings nicht resultierend in unnötigem Zeitaufwand und mehrfahren Urgenzen.
Vertrieb - Home-Office.
Klima-Anlagen vorhanden, PC-Ausrüstung aktuell, Beleuchtung an Gesetze angepasst
Lärmpegel im Büro marginal, da kein Großraumbüro
regelmäßige Informationen auf regionaler, nationaler selten internationaler Basis via Mail oder Meeting.
Informationsfluss ist schlecht - Stichwort: do it yourself - notwendige Informationen um die Arbeitsgestaltung zu erleichtern werden nicht zur Verfügung gestellt, mehr Arbeit hinzu - keine Entlastung. Management bleibt kryptisch bzw. unpräzise um Aufgaben besser verteilen zu können. Nichts ist fix.
Ohne Urgenz und Ausdauer nichts möglich.
Das Arbeitsaufkommen ist hoch - absolute Spitzen gibt es am Anfang des Jahres (Jänner), März (Jahresabschluss) sowie im Dezember.
Die Spitzen sind ohne Freizeit nicht zu kompensieren, da für die zu leistenden Aufgaben zu wenig Personal zur Verfügung steht.
Es wird erwartet zusätzliche Aufgaben "hinzunehmen" ohne gerechte Vergütung, Versprechen werden nicht gehalten.
Einfluss auf Aufgabengebiete bzw. Arbeitsgestaltung nicht möglich.
mangelnde Fach und Führungskompetenz ab der mittleren Managmentebene.
Keinerlei Disziplin in Sachen Mitarbeiterführung (Mobbing)
Gehalts und Prämienvereinbarungen versus Realität leider oft weit voneinander entfernt.
Arbeit spielt in die Freizeit, und das wird auch erwartet, permanente Erreichbarkeit
So verdient kununu Geld.