Mehr Schein wie Sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Fehlerkultur.... schon kleinste Fehler werden aufgebauscht , anstatt daraus zu lernen. Leistungen der Mitarbeiter werden nicht honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Reduktion der Kontrollfunktion, Stärken der Mitarbeiter hervorheben, den Mitarbeitern lernen zu vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst gegenüber Leitungsebene, Dienst nach Vorschrift erwünscht, Kreativität und selbständiges Arbeiten unerwünscht, Leitungsebene übt überschießende Kontrollfunktion aus.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten Informationen oft zu spät oder gar nicht bzw. erst aus den Medien.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, in anderen wiederum werden Mitarbeiter hinausgemobbt.
Work-Life-Balance
Einzig allein die Erbringung von 100 prozentiger Leistung ist schlaggebend.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht, da Mitarbeiter, die nicht fehlerfrei sind und den exakten Vorstellungen der Leitungsebene entsprechen zu einvernehmlichen Kündigungen gedrängt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären insg. sehr interessant, jedoch wird der eigenen Kreativität schnell ein Riegel vorgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Großer Zeitdruck, zu wenig Therapieräume, zu wenig Arbeitsmaterial.
Image
Image nach außen beginnt langsam zu bröckeln, da bereits sehr viele unzufriedene Mitarbeiter die Einrichtung verlassen haben.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden je nach Sympathiefaktor gestattet, d.h. manche Mitarbeiter warten vergeblich auf ihre Fortbildungen.