2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe, Probleme erkennen und daran Arbeiten und die Schuld nicht immer weitergeben.
Mangelnde Fehlerkultur.... schon kleinste Fehler werden aufgebauscht , anstatt daraus zu lernen. Leistungen der Mitarbeiter werden nicht honoriert.
Reduktion der Kontrollfunktion, Stärken der Mitarbeiter hervorheben, den Mitarbeitern lernen zu vertrauen.
Atmosphäre der Angst gegenüber Leitungsebene, Dienst nach Vorschrift erwünscht, Kreativität und selbständiges Arbeiten unerwünscht, Leitungsebene übt überschießende Kontrollfunktion aus.
Image nach außen beginnt langsam zu bröckeln, da bereits sehr viele unzufriedene Mitarbeiter die Einrichtung verlassen haben.
Einzig allein die Erbringung von 100 prozentiger Leistung ist schlaggebend.
Fortbildungen werden je nach Sympathiefaktor gestattet, d.h. manche Mitarbeiter warten vergeblich auf ihre Fortbildungen.
In manchen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, in anderen wiederum werden Mitarbeiter hinausgemobbt.
Extrem schlecht, da Mitarbeiter, die nicht fehlerfrei sind und den exakten Vorstellungen der Leitungsebene entsprechen zu einvernehmlichen Kündigungen gedrängt werden.
Großer Zeitdruck, zu wenig Therapieräume, zu wenig Arbeitsmaterial.
Mitarbeiter erhalten Informationen oft zu spät oder gar nicht bzw. erst aus den Medien.
Die Aufgaben wären insg. sehr interessant, jedoch wird der eigenen Kreativität schnell ein Riegel vorgeschoben.