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Unfaire Behandlung von Filialleitung/Managerin

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ONLY Stores in Seiersberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

50% Personalrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Rest

Verbesserungsvorschläge

- Offener Kommunizieren
- faire Behandlung
- persönliche Personen-Präferenzen sollten nichts auf der Arbeit zu suchen haben -> Mitarbeiter sollten nicht trotz guter/gleicher Arbeit schlechter behandelt werden und über sie soll nicht gelästert werden

Arbeitsatmosphäre

Filialleitung redet schlecht über Mitarbeiter, obwohl die Arbeit passt (eher ein persönliches Problem ohne wirklichen Grund)

Kommunikation

Dinge, die man „falsch“ macht werden nur hintern Rücken angesprochen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die Filialleitung und die Managerin sind alle toll

Work-Life-Balance

Bei Vollzeit oft nur Spätdienste

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn man wirklich etwas falsch machen würde, könnte man es nicht ändern, da ja nichts angesprochen wird

Interessante Aufgaben

Auf der Fläche war es ich offenbar nicht erwünscht, obwohl ich die Kunden immer gut beraten habe

Gleichberechtigung

Auch wenn man das genau gleiche wie die Filialleitung macht/sagt, ist es bei ihr richtig, aber beim Rest nicht (laut Managerin)

Umgang mit älteren Kollegen

auch mit den älteren Kollegen habe sich alle gut verstanden

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden nicht wie im Bewerbungsgespräch gesagt auf alle Bereiche eingeschult, monotone Arbeit, keine Vielfalt wie vereinbart


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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