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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt sehr auf das Ressort an.
Kommt sehr auf das Ressort an.
Am Wege der Besserung.
kann mir meine Arbeitszeit selber einteilen, hab Fortbildungsmöglichkeiten, ....
man muss immer lange um etwas bitten bei Neuanschaffungen
passt soweit alles, man kann mit ihm reden
Krisensicher, geregelte Arbeitszeiten. Sozialleistungen
Anfahrt zum Arbeitsplatz, Druck von "OBEN"""
menschlicher werden, nicht nur an den Profit denken !!
familiäres Klima, flexible Arbeitszeiten, Einbringen von eigenen Ideen
bessere hausinterne Kommunikation
Ermöglicht selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleich ist möglich, gutes Klima zwischen Kollegen, viele Sozialleistungen (Essensmarken, Rabatte bei diveresen Geschäften und Kultureinrichtungen, günstige Feriendomizile, Skitag)
Kommunikation und Informationsfluss zwischen Abteilungen könnte besser sein, teilweise sehr bürokratisch
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern,
Toller Arbeitgeber in einer perfekten Umgebung - tolle Kollegen und ein Haus am Puls der Zeit
top image der zeitung im bundesland, die marke steht für jahrzehntelange information über alles, was in und für oberösterreich wichtig ist
zeitdruck ist bei einer tageszeitung normal...aber angenehm ist er trotzdem nicht
das klima zwischen einzelnen abteilungen könnte harmonischer sein
Die tollen und verschiedenen Benefits, verlässlicher Betriebsrat, gute Bezahlung, abwechslungsreiche Arbeitsgebiete, Lage in der Innenstadt und somit Abwechslung in der Mittagspause, Gesundheitsangebote wie Yoga oder andere Fitnesskurse bzw Kochkurse
kaum vorhandene Kommunikation, kaum Aufstiegschancen für Frauen, Mitarbeiterwünsche werden selten erfüllt oder beachtet
mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen, wichtige Informationen an alle Mitarbeiter weiter geben und nicht nur an ein paar, realistische Ziele setzen
Leider nicht sehr gut und Firmenleitung trägt auch nichts dazu bei, dass sich das ändert, durch immer mehr Kürzungen, aber trotzdem immer höheren Vorgaben.
Auch wenn nicht alles optimal läuft und ist, kann man dieses Unternehmen empfehlen.
Zeitausgleich und spontan ein paar Tage frei ist kein Problem. Bei Zwickeltagen wird abgewechselt, wer im Büro bleibt. Hier gibt es keine Probleme. Urlaub bis zu 3 Wochen am Stück sind kein Problem, muss aber mit mehrere Leuten abgestimmt werden.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird eine Möglichkeit überlegt, wo sich auch die Firma beteiligt. Innerhalb der Firma zu wechseln bzw in einem Posten aufzusteigen ist aber nicht so einfach.
Gehalt ist gut und man erhält durch den Betriebsrat sehr viele und gute Benefits .... günstige Urlaubsangebote, günstigere Essensmakerl, ....
Teils vorhanden, teils nicht. Abhängig vom Verhalten des direkten Vorgesetzten. War früher besser. Durch often Mitarbeiterwechsel werden die Leute eher auseinandergerissen.
Werden normal behandelt. Eingestellt werden allerdings eher junge Leute.
Überforderung bei unvorhergesehenen Situationen. Mitarbeiter wird bei Unzufriedenheit oder Änderungswünschen angehört, aber selten eine Lösung gesucht - funktioniert eher mit Hilfe des Betriebsrates.
Die Räume sind nicht mehr die jüngsten, aber es kann sich jeder das Büro herrichten, wie es ihm gefällt. Max 3 Leute in einem Büro, was den Lärmpegel in Grenzen hält, wenn telefoniert wird. Die meisten Räume sind auch hell und freundlich. Minuspunkt im Sommer: Außer in der EDV gibt es keine Klimaanlage und es wird dann sehr heiß.
Leider mangelt es da in allen Ebenen. Innerhalb der Teams läuft es aber besser durch regelmäßige Besprechungen.
Frauen haben leider kaum Chancen auf höhere Posten und hier herrscht leider etwas Freunderlwirtschaft. Ansonten gibt es aber keine Ausschlusskriterien. Bei Mitarbeitern, die nach Karrenz oder 1 Jahr Pause zurück kommen, erhalten auf jedenfall einen passenden Posten.
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