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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässig, Urlaub, faires Gehalt, Weiterbildung, tolle Arbeitszeiten
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Bessere Kommunikation nach außen, was ORS alles leistet
Gute Rahmenbedingungen, diverse Teams
ORS wird auf ein gewinnorientiertes Unternehmen reduziert; der Mehrwert an guter Betreuungsarbeit bzw. Integrationsmaßnahmen wird oftmals übersehen
Top Qualität bei internen Weiterbildungen in AT, DE, CH & Italien. Förderung externer Weiterbildung
Kollektivvertrag Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ). Top
Hohes Engagement für Verbesserungen von Umweltstandards
Eigene Büros top - Infrastruktur in den angemieteten Wohnungen/Häusern okay
Innerhalb ORS gute Kommunikation, externen Faktoren ist man ausgeliefert
Hohe Quote an weiblichen Führungskräften
Flüchtlingsbetreuung samt den notwendigen Werkzeugen: Intra- & Supervisionen, Teammeetings, Fallbesprechungen etc.
Durch das Schleimen und Favorisieren ist es leichter aufzusteigen. Das kann ein Vorteil sein
Gut Reden ist ein Talent. So zieht ihr die Nichtstuer an, die euch das gut verkaufen. Kein Wunder, dass ihr nur Consultants habt.
Befördert die richtigen Fachkräfte und nicht nur die, die gut reden können. So zieht ihr keine Experten an und auch keine Talente, die was bewegen wollen.
Es geht fast nichts voran, der Flurfunk ist laut und es kommen nur die Kollegen weiter, die gut reden können.
Wenn Vetternwirtschaft betrieben wird, wird das Image nicht besser
Super, da keiner ernsthaft arbeitet
Es werden die falschen Leute befördert
Für schlecht Ausgebildete und Faulenzer ist der Laden top! Leider nichts für Experten
Es liegt sehr viel Müll herum
Man wird als Neuer weniger inkludiert. Meinungen von Neulingen haben keinen Wert. Es herrscht das Senioritätsprinzip. Es wird nach "dem Liebling" im Betrieb entschieden. Kollegen, die eine andere Meinung haben werden ausgeschlossen.
Kann ich nicht viel sagen. Die Fluktuation ist hoch. Selbst die Berufseinsteiger verlassen den Laden innerhalb des ersten Monats.
Beim Austritt hat der Verantwortliche im Team hinter meinem Rücken geredet. Nichts Neues in dem Betrieb
Nichts zu tun außer schleimen und tratschen. Für Top-Talente ist das ein Horror. Für Nichtstuer und Nichtskönner ist es was. Davon gibt es genug.
Untereinander weniger wie gegeneinander
Einer Kollegin wurde die Arbeit kopiert und der entsprechende Kollege konnte sie als seine verkaufen. Es wurde nichts dagegen getan. Wenn die Kollegin klug ist, wird sie auch den Laden verlassen
Der Laden wird von Consultants beherrscht. Nach einer Weile ist man hier nicht mehr wettbewerbsfähig. Fähigkeiten braucht man hier nicht. Technische Expertise wird so oder so nicht geschätzt, aber dafür Vetternwirtschaft
Guten Tag
In Ihrem Ärger über den Ex-Arbeitgeber haben Sie es offensichtlich nicht bemerkt, dass Sie Ihre Bewertung in eine falsche Unternehmensplattform eingetragen haben.
Die ORS Service GmbH ist in Österreich für die Unterbringung, Betreuung und Integration von Asylwerbern und Flüchtlingen zuständig. Wir beschäftigen keine Consultants und können Ihre beschriebene Kritik keinem unserer Tätigkeitsbereiche bzw. Abteilungen zuordnen.
Dürfen wir Sie höflich bitten, Ihre Bewertung in diesem Portal zu löschen und an der richtigen Stelle zu platzieren?
Im Übrigen gilt ORS als attraktive Arbeitgeberin, die im Betreuungsbereich immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitenden ist. www.ors-austria.at
Gehalt war Top!
Keine!
Gut!
Tolle Aufgaben, schönes Büro,
Faire Bezahlung
Könnte besser sein
Sehr nette Kolleginnen, das Teamklima war relativ gut
Professionell
Hat alles gepasst- gut ausgestattetes Büro
Sehr gute Leistungen in Bezug auf den Betreuungsauftrag, sehr guter Umgang mit nicht-österreichisch-stämmigen MitarbeiterInnen, zieht viele engagierte und motivierte Menschen an.
Feudalsystem aus Sympathie und Unterwerfung, Freunderlwirtschaft.
Mit KollegInnen sehr freundschaftlicher und respektvoller Umgang, Atmosphäre wird aber durch mangelnde Kommunikationskompetenz von Führung und Kommunikationsmanagement verschlechtert.
Unverdient schlechtes Image, das Unternehmen bringt gute Leistungen im Rahmen der Betreuung.
Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karrieremöglichkeiten abhängig von Feudalstrukturen - Unterwürfigkeit hilft.
Für eher niedrig gebildete MitarbeiterInnen im Feld gute Gehälter, bei SpezialistInnen sehr knausrig.
Es gibt wahnsinnig gute, engagierte, anpackende Führungskräfte und es gibt das krasse Gegenteil - in Zeiten des Hochbetriebs wurden komplett ungeeignte Menschen befördert, diese werden anhaltend protegiert.
Feigenblätter und Nebelgranaten.
Anstellung von Migranten
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Konflikten
- Arbeitsbedingungen verbessern
das zusammenarbeiten und das man gut miteinander umgeht, Kollegen und Chefs auch
Passt alles
wirklich Müll vermeiden und bessere Elektronik und Internet
Schöne Einrichtung, nette Kollegen
alle arbeiten gern hier
es gibt einen Wunschienstplan wird berücksichtigt
Weiterbildungen könnten interessanter sein, oft das gleiche immer
wirklich in Ordnung
leider viel Müll, Trennung nicht immer ganz gut funktioniert
man arbeitet sehr gut zusammen und fühlt sich wie in einer Familie
Alter spielt in der Arbeit keine Rolle
fair, packt an
sehr schönes Haus, wenig Computer aber
sehr direkt und klar
egal ob Mann oder Frau
oft das Gleicht, ist normal
Die Firma ist sehr bemüht darum eine gute Flüchtlingsbetreuung anzubieten
Es wird ein ORS Kursprogramm angeboten, wirkt eher wie ein Alibi Programm so dass man Mitarbeiter ohne Schulabschluss oder fundierter akademischer Ausbildung als ausgebildetes Personal darstellen kann.
Zu wenig Zeit für zu viele Aufgaben. Wer Aufgaben nicht schaffte wurde schnell gekündigt oder gemobbt.
Gleiche Chancen für Männer und Frauen, sowie für Menschen mit Migrationshintergrund
Man glaubt immer der Leitung, nicht den Mitarbeitern
Unqualifizierte Mitarbeiterinnen in der Leitung
Flexible Arbeitsaufgaben
Kein ressourcenorientierts Arbeiten
Personalpolitik ist manchmal nicht nachvollziehbar
Hängt von dem Kollegen ab
Könnte manchmal entscheidungsfreudiger sein
So verdient kununu Geld.