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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PA Entertainment & Automaten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PA Entertainment & Automaten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PA Entertainment & Automaten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr kollegiales MITEINANDER

5,0
KommunikationFührungskraft

Man kann jeden alles fragen. Durch strukturierte Meetings (nicht im Überfluss), wird die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen hoch gehalten werden.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Durch die kleine Struktur und die übergreifende Zusammenarbeit, wird der Zusammenhalt extrem gefördert.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ist sehr gut ausbalanciert.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

TOP
Man kann sich überall einbringen und die eigene Meinung wird angehört.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch die Struktur kann man sich seinen Arbeitstag intersessant gestallten.

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