schade um die Marke
Kollegenzusammenhalt
sonst würde das Unternehmen schon lange nicht mehr stehen
Work-Life-Balance
Vorstand betitelte die Mitarbeiter als zuwenig arbeitend, wobei es nur an die Basis adressiert war. Ausgenommen davon vorrangig männliche Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Von erlebter und bei anderen miterlebte offene und versteckte Benachteiligung als weibliche Mitarbeiterin bis zu fehlender fachlicher Expertise, mangelnde Emphatie oder Leitung eines Teams oder einer Firma war alles dabei. Zumindest kann man mitnehmen wie man Führungskräfte in der Zukunft nicht mehr erleben möchte.
Interessante Aufgaben
Beschwichtigen der Lieferanten wegen nicht eingehaltener Zahlungsziele war eine Hauptaufgabe. Überladen von neuen Aufgaben welchen aus neuen (unüberlegten) Projekten der GF stammen und einfach in die Organisation geworfen wurden.
Gleichberechtigung
Mangelnde Umsetzung von einem Unternehmen mit 98% Frauenanteil und fast genausoviel Anteil an Kundinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen und Ehrfahrung von älteren Mitarbeitern wurde nur bedingt wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros im Ares Tower waren sehr schön, hingegen ist das Büro in Wr. Neudorf weiterhin ein Gebäude aus den 70ern mit ein bißchen neuer Farbe an den Wänden. Büros sind hinter der LED Wall und streckenweise wurden die Markisen geschlossen sodaß man ohne Tageslicht und Lüft arbeiten musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine neuen Wege in der Verpackung oder Produkten
Gehalt/Sozialleistungen
keine Kantine, Essen in einer kleineren Küche mit Mangel an genug Sitzplätzen. Dies waren die Mitarbeiterinnen aber schon von Weihnachtsfeiern gewohnt, die wurden oft als Stehparties mit bißchen Fingerfood abgehalten.
Image
Hat durch das Fehlverhalten des Management, zweifelhafter Investoren und Betrügereien stark gelitten. Nach Durchsicht der letzten Bilanz und der derzeitigen Werbung für ein Crowdfunding, ist die Werthaltigkeit nicht glaubhaft.
Karriere/Weiterbildung
Hatte in mehreren Jahren nur eine Fortbildung