Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Palmers Textil AG bietet eine freundliche Arbeitsatmosphäre und ein starkes Teamgefühl, das von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Allerdings sind die Anforderungen hoch und der Druck kann intensiv sein, insbesondere durch kurzfristige Kurswechsel des Top-Managements. Die Hauptzentrale in Wiener Neudorf wird als unangenehm beschrieben, mit kleinen Büros und grellem Neonlicht. In Bezug auf Weiterbildung gibt es gemischte Erfahrungen, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass diese nicht in jedem Team angeboten werden oder aufgrund hoher Arbeitsbelastung wenig Zeit dafür bleibt. Die Kommunikation ist ausbaufähig, obwohl es monatliche Zusammenkünfte beim Mitarbeiter Brunch gibt und die direkte Kommunikation via Teams effektiv ist.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche Arbeitsatmosphäre
Starkes Teamgefühl
Monatliche Zusammenkünfte beim Mitarbeiter Brunch
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Anforderungen und Druck
Unangenehme Arbeitsumgebung in der Hauptzentrale
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten und Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Palmers Textil AG ist vielschichtig und bietet Raum für Verbesserungen. Sie findet auf unterschiedlichen Kanälen statt, einschließlich direkter Kommunikation via Teams, die als schnell und effektiv beschrieben wird. Monatliche Zusammenkünfte beim Mitarbeiter:innen Brunch dienen dem Austausch aktueller Informationen.
Innerhalb der Filialen und Abteilungen funktioniert die Kommunikation gut, jedoch gibt es abteilungsübergreifend und zwischen der Zentrale und den Filialen Optimierungspotenzial. Es wird berichtet, dass nicht immer alle relevanten Informationen weitergegeben werden, was die Arbeit erschweren kann. Trotz einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur, gibt es auch Berichte über unhöfliche Kommunikation.
Die Vielfalt an Altersgruppen trägt zu einem dynamischen Arbeitsumfeld bei, allerdings kann dies auch zu Reibereien führen. Dennoch ist jeder: jede Mitarbeiter:in jederzeit gesprächsbereit, was ein positives Arbeitsklima fördert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Palmers Textil AG wird generell als freundlich und wertschätzend empfunden, mit einem Team, das gut zusammenarbeitet. Die jüngsten Umstrukturierungen im Hauptquartier haben zu einer dynamischen Atmosphäre beigetragen. Wertschätzung und Transparenz seitens des Managements werden hervorgehoben, was zu einem vertrauensvollen Umfeld führt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von hohen Anforderungen und Stress, sowie weniger Lob von den Vorgesetzten. Unklare Strategien des Top-Managements führen gelegentlich zu kurzfristigen Kurswechseln, massivem Druck und großen Aufgabengebieten. Zudem gibt es Kritik an der Arbeitsumgebung in der Hauptzentrale in Wiener Neudorf und Beschwerden über ungleiche Arbeitsverteilung. Trotz dieser Aspekte wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm beschrieben, solange die Arbeit fachgerecht erledigt wird.
Palmers Textil AG bietet eine Arbeitsumgebung, in der die Freundlichkeit und Zugänglichkeit der Vorgesetzten hervorgehoben wird. Die Mehrheit der Führungskräfte wird als zuvorkommend wahrgenommen und es gibt positive Erfahrungen mit verständnisvollen und aufmerksamen Führungspersonen. Besonders geschätzt wird, dass Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe gehört werden.
Trotzdem gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen angestrebt werden. Es besteht ein Bedarf an offener und ehrlicher Kommunikation sowie fairer Behandlung. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken über das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber abwesenden Personen und kritisieren die Personalbesetzung. Zudem wurde fehlende fachliche Expertise und Empathie bei einigen Vorgesetzten bemerkt, was zu Problemen bei der Leitung von Teams führt. Daher besteht der Wunsch nach stärkeren Führungspersonen, die diese Herausforderungen meistern können.
Palmers Textil AG wird als ein Unternehmen beschrieben, in dem der "Kollegenzusammenhalt" eine zentrale Rolle spielt. Die Mitarbeiter:innen betonen die starke Teamorientierung und Hilfsbereitschaft, die den Erfolg des Unternehmens maßgeblich mitgestalten. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und die Atmosphäre zwischen Mitarbeiter:innen und Management wird als gut empfunden. Der Zusammenhalt wird sogar als eine Art "Familie" beschrieben und durch den Slogan "One Team, one Goal" unterstrichen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Während der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen stark ist, scheint er abteilungsübergreifend nicht immer gegeben zu sein. Es gibt Berichte über hinterhältiges Verhalten und Intrigen sowie Cliquenbildung und gegenseitiges Im-Weg-Stehen. Zudem kann der Zusammenhalt unter starkem Druck von Vorgesetzten leiden. Trotz gelegentlicher Reibereien wird der Zusammenhalt jedoch als wichtig erachtet und einige Mitarbeiter:innen sehen darin einen Grund für ihre langfristige Bindung an das Unternehmen.
Benefits werden stets ausgebaut und verbessert. Palmers tut etwas für seine Mitarbeiter:innen und fördert sie. Es gibt unterschiedliche Benefits, so auch Weinwandertage, gemeinsames Weihnachtsbaum-Schmücken, Welcome-Days für neue MA, etc. Dadurch fühlt man sich wertgeschätzt und vertraut in das Unternehmen. Der dynamische Wandel ist spürbar und macht das Arbeiten zugleich sehr spannend und vielseitig.
Anders als bei meinem vorherigen Arbeitgeber (größeres Modeunternehmen) wird hier sehr auf Ausgaben (z.B. Büromaterial) geschaut. Grundsätzlich ist Sparsamkeit und Ressourcen schonen aber nicht verkehrt
Angemessenes Gehalt für die Mitarbeiter. Bei angemessener Bezahlung gibt man sich automatisch mehr Mühe. Stk pro Bon sollte abgeschafft werden, so entstehen nur Konkurrenzkämpfe. Durch diese Konkurrenzkämpfe wollen die Mitarbeiter außer verkaufen nichts mehr leisten und andere kommen dann garnicht zu den Kunden und können die ganze Drecksarbeit machen. Man hat immer den Druck soviel wie möglich zu verkaufen obwohl dies meistens garnicht möglich ist, weil die Ware in kleinen Filialen garnicht da ist bzw. zu wenig Ware da ist. ...
Da ich aus dem europäischen Ausland für Palmers nach Österreich gezogen bin, hätte ich mich über das Angebot zur Unterstützung bei der Wohnungsfindung gefreut. Z.B. ein kleines Portfolio mit Kontakten für möblierte Apartments in der Umgebung, die temporär anzumieten sind - um den Einstieg zu erleichtern
Schnelle, direkte Kommunikation via Teams untereinander möglich. Allerdings ist man sich Abteilungsübergreifend nicht immer sehr wohl gesinnt. Großes Konkurrenzdenken („eigenen Kopf retten“) innerhalb des Gebäudes.. kein Wunder bei all den Mitarbeiterkündigungen welche von obiger Stelle passiert.
Es werden keine relevanten Informationen weitergegeben, was das Arbeiten wirklich schwierig macht. Nur in den oberen Führungsebenen besprochen, wie keine wirkliche Ahnung von der Planung bzw. Umsetzung von Projekten haben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Palmers Textil wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Palmers Textil schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Palmers Textil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Palmers Textil als eher modern.
