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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungBenefits werden stets ausgebaut und verbessert. Palmers tut etwas für seine Mitarbeiter:innen und fördert sie. Es gibt unterschiedliche Benefits, so auch Weinwandertage, gemeinsames Weihnachtsbaum-Schmücken, Welcome-Days für neue MA, etc.
Dadurch fühlt man sich wertgeschätzt und vertraut in das Unternehmen. Der dynamische Wandel ist spürbar und macht das Arbeiten zugleich sehr spannend und vielseitig.
Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr Wertschätzend ,Viele Benefits,Teamspirit ,Weiterbildung, schöne Filialen
ein wunderbares Miteinander, eine gute Dynamik, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Es bewegt sich so viel im Unternehmen. Und in die richtige Richtung!
Offene und direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungswege
Unkoordiniert, chaotisch, planlos
Anders als bei meinem vorherigen Arbeitgeber (größeres Modeunternehmen) wird hier sehr auf Ausgaben (z.B. Büromaterial) geschaut. Grundsätzlich ist Sparsamkeit und Ressourcen schonen aber nicht verkehrt
Sehr viel Druck, schlechte bezahlung, teilweise sehr schlechte FilialleiterInnen
Kaum koordiniert, keine Stabilität, Nacht und Nebelaktionen an der Tagesordnung. Man weiß nie was kommt und muss immer spontan die Familie / Sozialleben zurückstellen. Leider ist die Aussage, dass sich das „bald“ ändert nicht zu bestätigen.
Zu wenig Kommunikation
Angemessenes Gehalt für die Mitarbeiter. Bei angemessener Bezahlung gibt man sich automatisch mehr Mühe. Stk pro Bon sollte abgeschafft werden, so entstehen nur Konkurrenzkämpfe. Durch diese Konkurrenzkämpfe wollen die Mitarbeiter außer verkaufen nichts mehr leisten und andere kommen dann garnicht zu den Kunden und können die ganze Drecksarbeit machen. Man hat immer den Druck soviel wie möglich zu verkaufen obwohl dies meistens garnicht möglich ist, weil die Ware in kleinen Filialen garnicht da ist bzw. zu wenig Ware da ist. ...
Da ich aus dem europäischen Ausland für Palmers nach Österreich gezogen bin, hätte ich mich über das Angebot zur Unterstützung bei der Wohnungsfindung gefreut. Z.B. ein kleines Portfolio mit Kontakten für möblierte Apartments in der Umgebung, die temporär anzumieten sind - um den Einstieg zu erleichtern
Qualität nicht aus den Augen verlieren
Weniger Druck
Zu viele Aufgaben für eine Mindestlohngehalt, daher Mehr Gehalt!! Mehr Worklife Balance, damit es attraktiver erscheint für junge Menschen.
Mietarbeiter Beteiligung, sprich Provision wenn geschaut wird wer viel verkauft hat soll auch dem entsprechenden entlohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Palmers Textil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
sonst würde das Unternehmen schon lange nicht mehr stehen
Start up feeling
Starkes Gemeinschaftsgefühl - man hilft sich gegenseitig.
Kommt immer darauf an wo man arbeitet.
Wie ich neu dazugekommen bin, haben mich meine Kolleginnen und Kollegen gleich von dem ersten Tag so super aufgenommen. Die Atmosphäre ist zwischen Kollegen sowie Management sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmers Textil ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mangelhafte offene Kommunikation und Wertschätzung!
Schnelle, direkte Kommunikation via Teams untereinander möglich. Allerdings ist man sich Abteilungsübergreifend nicht immer sehr wohl gesinnt. Großes Konkurrenzdenken („eigenen Kopf retten“) innerhalb des Gebäudes.. kein Wunder bei all den Mitarbeiterkündigungen welche von obiger Stelle passiert.
Es werden keine relevanten Informationen weitergegeben, was das Arbeiten wirklich schwierig macht. Nur in den oberen Führungsebenen besprochen, wie keine wirkliche Ahnung von der Planung bzw. Umsetzung von Projekten haben.
fehlt abteilungsübergreifend und vom sowie innerhalb des Top-Managements - jeder hat andere Vorstellungen
Abteilungsintern ist die Kommunikation 5 Sterne wert, leider funktioniert es übergreifend nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt keine und um irgendwann mal eine höhere Position zu bekommen muss man Jahre lang dabei sein.
Karriere musste im Einstellungsgespräch gemacht werden. Weiterbildung gab es eigentlich gar nicht!
Talententwicklungsprogramm mit Coachings, Mitarbeiterschulungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeiterschulungen und Coachings werden angeboten, allerdings nicht in jedem Team
Es wird viel in Weiterbildung investiert
