Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hier werden die Mitarbeiter geschätzt und die Kollegen identifizieren sich größten Teils mit dem Unternehmen.
Einen zusätzlichen Pluspunkt gibt es für special treats, wie z.B. Süßigkeiten am Montag, Weinwandertag, Foodtruck, Angebot an Vorträgen, ...
Anders als bei meinem vorherigen Arbeitgeber (größeres Modeunternehmen) wird hier sehr auf Ausgaben (z.B. Büromaterial) geschaut. Grundsätzlich ist Sparsamkeit und Ressourcen schonen aber nicht verkehrt
Da ich aus dem europäischen Ausland für Palmers nach Österreich gezogen bin, hätte ich mich über das Angebot zur Unterstützung bei der Wohnungsfindung gefreut. Z.B. ein kleines Portfolio mit Kontakten für möblierte Apartments in der Umgebung, die temporär anzumieten sind - um den Einstieg zu erleichtern
Freundlich, man kennt sich (vom Sehen)
Unternehmen arbeitet an seinem Image (aktueller Wandel = will inklusiver werden), Mitarbeiter/-innen sprechen hauptsächlich positiv über ihren Arbeitgeber
Eine offizielle Gleitzeit wäre schön
Mitarbeiterschulungen und Coachings werden angeboten, allerdings nicht in jedem Team
Fair und angemessen, aber es ist immer Luft nach oben
Spendenaktionen, Sponsoring, Firmenlauf
Wertschätzung der Expertise
Freundlich und nahbar
Ergonomisch anpassbare Arbeitsplätze, Heizung/ Klimaanlage etwas eigenwillig, aber vorhanden
Findet auf unterschiedlichen Kanälen statt, aber ist immer ausbaufähig. Sehr positiv zu erwähnen ist die allmonatliche Zusammenkunft beim Mitarbeiter Brunch. Dort werden aktuelle Infos an die Mitarbeiter der Zentrale weitergegeben, sowie Essen & Getränke angeboten.
ein wunderbares Miteinander, eine gute Dynamik, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Offene und direkte Kommunikation, schnelle Entscheidungswege
Sehr offen und wertschätzend
Vielfältige Projekte
Hat durch das Fehlverhalten des Management, zweifelhafter Investoren und Betrügereien stark gelitten. Nach Durchsicht der letzten Bilanz und der derzeitigen Werbung für ein Crowdfunding, ist die Werthaltigkeit nicht glaubhaft.
Vorstand betitelte die Mitarbeiter als zuwenig arbeitend, wobei es nur an die Basis adressiert war. Ausgenommen davon vorrangig männliche Führungskräfte
Hatte in mehreren Jahren nur eine Fortbildung
keine Kantine, Essen in einer kleineren Küche mit Mangel an genug Sitzplätzen. Dies waren die Mitarbeiterinnen aber schon von Weihnachtsfeiern gewohnt, die wurden oft als Stehparties mit bißchen Fingerfood abgehalten.
Keine neuen Wege in der Verpackung oder Produkten
sonst würde das Unternehmen schon lange nicht mehr stehen
Fachwissen und Ehrfahrung von älteren Mitarbeitern wurde nur bedingt wertgeschätzt.
Von erlebter und bei anderen miterlebte offene und versteckte Benachteiligung als weibliche Mitarbeiterin bis zu fehlender fachlicher Expertise, mangelnde Emphatie oder Leitung eines Teams oder einer Firma war alles dabei. Zumindest kann man mitnehmen wie man Führungskräfte in der Zukunft nicht mehr erleben möchte.
Die Büros im Ares Tower waren sehr schön, hingegen ist das Büro in Wr. Neudorf weiterhin ein Gebäude aus den 70ern mit ein bißchen neuer Farbe an den Wänden. Büros sind hinter der LED Wall und streckenweise wurden die Markisen geschlossen sodaß man ohne Tageslicht und Lüft arbeiten musste.
Mangelnde Umsetzung von einem Unternehmen mit 98% Frauenanteil und fast genausoviel Anteil an Kundinnen
Beschwichtigen der Lieferanten wegen nicht eingehaltener Zahlungsziele war eine Hauptaufgabe. Überladen von neuen Aufgaben welchen aus neuen (unüberlegten) Projekten der GF stammen und einfach in die Organisation geworfen wurden.
Den Bekannheitsgrad der Marke!
Keine offene Kommunikation, keine klare Strategie!
Das Potential im Markt nutzen und richtig umsetzen!
Zunehmend verschlechtert
Sehr hoher Bekanntheitsgrad
Okay
Ist gar nicht gegeben!
Im oberen Mittelfeld
Standard
Sehr teamorientiert
Nicht loyal!
Sehr zurückhaltend und keine offene Kommunikation
Standard
Keine offene Kommunikation
Gegeben!
Supply Chain Managment aber leider wird hier das Potential nicht optimal genutzt!
Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr Wertschätzend ,Viele Benefits,Teamspirit ,Weiterbildung, schöne Filialen
Sehr gut ,darauf wird sehr viel Wert gelegt
Es wird viel in Weiterbildung investiert
Sehr viele Benefits
Familie
Sehr wertschätzend , viele sind bereits über 30 Jahre im Unternehmen . Spricht für das Unternehmen
Jeder Shop ist sehr sauber und ordentlich . Die Arbeitsbedingungen können nicht besser sein . Ware ist ein Traum zum arbeiten.
Offen und Wertschätzend
Im HQ gab es in letzter Zeit viele Umstrukturierungen es herrscht eine positive Atmosphäre viel Dynamik
HO Möglichkeit aber durch Wandel hoher workload
Start up feeling
NEU FK Coaching
Neues Office im Palmers Hochhaus
Stark zum positiven entwickelt viele MA Events, onepager und Video messages
Ein familiäres Betriebsklima.
Verschiedene Aktionen für MitarbeiterInnen.
Sehr viel Druck, schlechte bezahlung, teilweise sehr schlechte FilialleiterInnen
Angemessenes Gehalt für die Mitarbeiter. Bei angemessener Bezahlung gibt man sich automatisch mehr Mühe. Stk pro Bon sollte abgeschafft werden, so entstehen nur Konkurrenzkämpfe. Durch diese Konkurrenzkämpfe wollen die Mitarbeiter außer verkaufen nichts mehr leisten und andere kommen dann garnicht zu den Kunden und können die ganze Drecksarbeit machen. Man hat immer den Druck soviel wie möglich zu verkaufen obwohl dies meistens garnicht möglich ist, weil die Ware in kleinen Filialen garnicht da ist bzw. zu wenig Ware da ist. Die ältere Generation möchte die Ware gleich mitnehmen und nicht warten bis es dann irgendwann kommt. Die komischen Tastenhandys sollten vielleicht auch mal gewechselt werden, Mikrofon teilweise sehr schlecht, unhandlich und überhaupt nicht mehr zeitgemäß.
Viele Lästereien, die einen sollen alles machen während andere nichts machen und das NIE.
Viele Beschwerden von den Kunden, dass jedes Jahr die gleiche Mode erscheint nur halt in anderen Farben. Qualität hat sehr nachgelassen und für diese Preise kann man sich aber schon erwarten etwas gescheites zu bekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es überhaupt keine und um irgendwann mal eine höhere Position zu bekommen muss man Jahre lang dabei sein.
Schlechte Bezahlung für das was man leisten soll.
Jedes gelieferte Stück ist in Plastik eingepackt
Kommt immer darauf an wo man arbeitet.
War nie ein Problem
Andauernd wird die Ausrede benutzt „ es gibt kein Personal“, aber wiederum heißt es dann alle Filialen sind voll besetzt.
Man sollte die Filiale jeden Tag komplett putzen, dass heißt Staubwischen, Spiegel putzen, Auslage putzen, saugen, wischen. Wusste garnicht, dass wir Putzfrauen sind. Andauernd der Druck mehr zu verkaufen.
Ich finde es überhaupt nicht mehr Zeitgemäß, dass nur Frauen bei Palmers in den Filialen arbeiten.
Jeden Tag das gleiche
Arbeitszeiten
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