3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beschäftigungstherapie und Fördergeldverschwendung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich bemüht, kann man gute Kontakte zu anderen Firmen und Projektpartnern aufbauen und diese dann für die persönliche Karriereentwicklung (außerhalb der pdcp GmbH) nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Arbeitsrechte und Gesetze einzuhalten, den Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag zur Verfügung zu stellen und einen Kollektivvertrag im Unternehmen klar zu kommunizieren (wenn man den Geschäftsführer bei 3 verschiedenen Gelegenheiten fragt, welchen Kollektivvertrag man eigentlich hat, erhält man 4 verschiedene Antworten). Es wäre auch sinnvoll, sich stärker auf messbare Erfolge zu konzentrieren anstatt nur das nach außen projizierte Fake-Image zu pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Anfänglich ist man motiviert, doch bald bemerkt man, wie viele Dinge in der Firma nicht richtig laufen.
Image
Die Firma präsentiert sich nach außen als innovativ, aber in Wirklichkeit handelt es sich dabei größtenteils um Oberflächlichkeit und es fehlt an tatsächlicher Innovation. Die veröffentlichten Zahlen sind stark verfälscht, um den Eindruck zu erwecken, dass die Aktivitäten des Unternehmens tatsächlich signifikante Auswirkungen haben, und um die irrsinigen Summen an Steuer-/ Fördergeld (welche in diese Firma fließen) zu rechtfertigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen wird vernachlässigt. Es scheint, als gäbe es praktisch nur "All-in-Pay"-Vereinbarungen (obwohl niemand jemals einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten hat), die eine Arbeitszeit von 50-60 Stunden pro Woche erfordern.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung in diesem Unternehmen ist nahezu unmöglich. Die beste Chance auf beruflichen Fortschritt besteht darin, gut mit Projektpartnern zusammenzuarbeiten und dann zu diesen zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, insbesondere für Fachkräfte und Akademiker, ist mehr als unzureichend. All-in-Pay mit 50-60 Wochenstunden ist schlechter bezahlt als eine 38 Stunden Anstellung (mit entsprechender Qualifikation) in anderen Firmen. Es werden keine Sozialleistungen angeboten, abgesehen von einer kostenlosen Parkkarte für die Tiefgarage, ein Obstkorb auschließlich mit clever Äpflen befüllt und bestenfalls mittelmäßiger Kaffee. Ab und zu ganz selten gibt es einen Pizzabend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insofern der Erwerb ausschließlich stark veralteter Hardware als umweltbewusst angesehen werden kann...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend positiv, abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen. Es entstehen teilweise Freundschaften, die auch Jahre nach dem Ausscheiden aus der Firma bestehen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt oder in ähnlicher Weise benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer gibt viele Versprechungen ab und redet viel, aber kaum etwas davon wird tatsächlich eingehalten oder umgesetzt. Leere Phrasen sind an der Tagesordnung. Immerhin wird den Mitarbeitern (mit einigen Ausnahmen) respektvoll begegnet. Wenn Mitarbeiter mit Ideen oder Verbesserungsvorschlägen kommen, werden diese entweder sofort abgewimmelt oder anfangs gelobt, aber letztendlich nie umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro hat wenig Charme, und die IT-Hardware ist stark veraltet, wodurch viele Funktionen nicht richtig ausgeführt werden können. Anstatt kompetente externe Hilfe in Anspruch zu nehmen, werden Mitarbeiter mit Aufgaben betraut, für die sie kaum bis gar keine Kompetenzen besitzen. Es scheint, dass immer Geld für unnötige Ausgaben vorhanden ist, sowie für sinnlose Events welche das Image der Firma stärken sollen, während anständige Arbeitsausstattung vernachlässigt wird.
Kommunikation
Es finden regelmäßige wöchentliche Besprechungen statt, jedoch dreht sich die Diskussion größtenteils über Monate hinweg um dieselben Themen, ohne dass wirklich Verbesserungen erzielt werden.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter und Bildungslevel spielen keine Rolle in der Behandlung der Mitarbeiter. Alle werden gleich behandelt und gleich schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wirken anfangs wirklich spannend, jedoch stellt man schnell fest, dass es sich eher um Beschäftigungstherapie handelt. Manchmal werden Fristen gesetzt, nur um später festzustellen, dass der Geschäftsführer die abgeschlossene Arbeit nie begutachtet hat. Die "Operatoren" sind im Grunde Anlernkräfte, die keine Vorkenntnisse oder Erfahrungen im Bereich autonomer Mobilität oder Personenbeförderung haben. Sie erhalten lediglich in einem zweitägigen Kurs vom Hersteller eine Schulung, wie man das autonome Shuttle bedient. Bei kleinsten Problemen ist man vollständig auf den Hersteller angewiesen.
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Klassisches "Zombieunternehmen" mit einwandfreier Expertise im Abgreifen von Fördergeldern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betrieb lebt fast ausschließlich von öffentlichen Geldern, die weder in ernstzunehmende Forschung, noch in Entwicklung fließen, sondern lediglich dazu dienen, den Betrieb eines autonomen Shuttles mit Technik von vorgestern am Leben zu erhalten. Die sog. Use Cases werden nach Gutdünken in die passende Richtung gedeichselt und in der Regel werden die Ergebnisse erst im Nachhinein auf Papier entwickelt. Sollten die Fördergelder dereinst nicht mehr so üppig fließen, und die Vernetzung in die richtigen politischen Kreise verbraucht sein, wird es den Bach runter gehen, weil keine Werschöpfung vorhanden ist (abgesehen von ein bißl Knowhow bzgl. Errichtung und Durchführung eines autonomen Shuttlebetriebes), die den Betrieb am Leben halten könnte. Eigentlich ein Fall für den Rechnungshof.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Marketing vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Förderungsabhängig
Arbeitsbedingungen
von vorgestern
Interessante Aufgaben
Larifari
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich finde das die Kommunikation mit der Führungsposition schwierig und die Art der Führung veraltet ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen zu den Mitarbeitern
Image
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und es kommt sehr oft zu Kündigungen von Mitarbeitern aus
Work-Life-Balance
Urlaub ist reaktiv frei wählbar, wenn überhaupt einen Rückmeldung auf ein Urlaubsantrag kommt
Karriere/Weiterbildung
Wahrscheinlich akzeptabel während des Studiums
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Prämien, aber nur ein Stern, weil auch nach wiederholten nachfragen kein Dienstzettel oder Arbeitsvertrag Zustande kommt. Es gibt keine infos in welchem Kollektivvertrag man überhaupt fällt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Computer sind refurbed
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super nett
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind kaum nachvollziehbar und Mitarbeiter Meinung wird ignoriert
Arbeitsbedingungen
Oft ist etwas technisch defekt, Lüftung geht seit über einem Jahr nicht, Computer sind um die 10 Jahre alt und stürzen regelmäßig ab, Internet fällt regelmäßig aus
Kommunikation
Oft keine Rückmeldungen auf Nachrichten und Ablehnung von Feedback
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant sein, allerdings wird Eigeninitiative nicht wertgeschätzt und ist Zeitverschwendung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pdcp durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden pdcp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pdcp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.