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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pelzmann Gall Größ Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach Ausspruch der Kündigung (Arbeitnehmerkündigung) wurde ich leider ignoriert. Trotz mehrfacher Bitte um ein Abschlussgespräch fand dieses nicht statt bzw erhielt ich einfach gar keine Rückmeldung.
Ursprünglich mal sehr gut gestartet wurde die Atmosphäre immer schlechter. Aus großen Versprechungen der Partner wurde nichts. Stattdessen wurde man zum "Abarbeiter" degradiert, der natürlich immer zur Verfügung stehen muss. Beim Bonus hieß es dann wieder, so toll wäre das alles ja nicht gewesen. Als Fachexperte wird man dort jedenfalls nicht geschätzt.
Man erfährt über den Flurfunk mehr als direkt über die Partner. Manche Partner meiden die direkte Kommunikation mit den Anwälten. Wichtige Entscheidungen werden bis zum letzten Moment nicht kommuniziert. Ob man Bonus erhält, erfährt man auf Nachfrage oder einfach über die Abrechnung.
Sehr schlecht. Man wird von Vorgesetzten fertig gemacht, gewisse Ausbildungsanwält:innen geben den (teils privaten) Stress 1:1 weiter und kommen ihrem Ausbildungsautrag nicht besonders gut nach. Wertschätzung gab es kaum, vielmehr abschätzige Bemerkungen der Vorgesetzten.