4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Pendl & Dr. Piswanger Gesellschaft m.b.H. Vorstellungsgespräche
Dr.
Pendl
&
Dr.
Piswanger
Gesellschaft
m.b.H.
Salzburg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Total Unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unzuverlässig und kein Gespür für den Bewerber. Im Gespräch vereinbartes wurde nicht eingehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr freundliche und professionelle Beratung!
Bewerber/inHat sich als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Beraterin hat mich ausführlich über die ausgeschriebene Position informiert. Hat sich für das Gespräch genug Zeit genommen und mich gleich informiert, dass ich mit meinen Gehaltsvorstellungen voraussichtlich nicht in die Vorgaben des Auftragggebers passen werde. Hat mir einige Tage später persönlich abgesagt und die Gründe genau erklärt. Sehr wertschätzend!
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Präpotente, herablassende Behandlung
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Total mangelhafte Gesprächsvorbereitung, die beiden Beraterinnen wussten weder von der Position noch von der Firma Details, ich selbst wusste viel mehr ...
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Wertschätzende Behandlung
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Wieder mal umsonst, typisch Personalberater.....
Bewerber/inHat sich 2011 als Leiter Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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