103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute begleitende Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hat alles gepasst
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, persönlicher Status
- und Wechselgründe
- v.a. Aufgabengebiete in den Unternehmen…
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verwirrender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und respektvoller Umgang. Die Inheaberin hat sich immer bemüht, professionell zu wirken, aber ich hatte das Gefühl, dass es im gesamten Gespräch an Authentizität und Ehrlichkeit fehlte. Man musste lange auf eine Rückmeldung warten und es war nie wirklich klar, wen sie genau suchten. Das Unternehmen ist noch sehr klein, stark von der Inheaberin dominiert und teilweise sehr konservativ. Ich würde viel Potenzial sehen - auch wenn die Zielgruppe im Finanzsektor sehr schwierig und als Recruiter frustrierend sein kann - Frau Posch hat die richtigen Ansätze. Einzig die Authentizität und Ehrlichkeit im Prozess führen mich zu einer negativen Bewertung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mag. Joanna Noemi Posch, MBAGeschäftsführerin
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich nicht respektvoll behandelt gefühlt haben. Das war nicht unsere Absicht. Ganz im Gegenteil. Wir versuchen immer offen und ehrlich abzuwägen, ob die Besetzung ein gutes Match für beide - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - ist. Der umfassende Auswahlprozess sollte ebenfalls dazu dienen, dass sich beide Seiten ein möglichst realistisches Bild von einander machen können. Da sich unser Team in den letzten Monaten neu formiert hat, haben Sie recht, dass der Prozess lange gedauert hat, was wir sehr bedauern. Dennoch haben wir mit Ihnen aus unserer Sicht zu jedem Zeitpunkt offen und ehrlich kommuniziert.
Generell ist es uns ein Anliegen so viel Transparenz wie möglich anzubieten, daher haben alle potentiellen neuen KollegInnen die Möglichkeit sich auf unserer Website zusätzlich mit uns vertraut zu machen: https://www.f-personalagentur.com/ueber-uns/komm-in-unser-team/
Melden Sie sich gerne persönlich bei mir, falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, um Unklarheiten zu beseitigen.
Mit »f«reundlichen Grüßen,
Joanna Posch
Tolle Unterstützung
Bewerber/inHat sich 2021 als Exportmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Wechsel aus dem Baugewerbe
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolle Unterstützung
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wie aufgewachsen
- Welche Ausbildungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Controllerin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie man mit bestimmten Situationen umgeht/Stärken/Hobbies/Freizeit
- Gründe für Wechsel, Gründe für Branchenwechsel, Studienwahl
- Fachliche Fragen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Großartig
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalverrechner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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TOLLE Stellenausschreibungen
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalverrechnerin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Beschreibung meiner Person, Ausbildungen und Jobs
- Stärken und Schwächen
- Wie verhalte ich mich in Stresssituationen
- Wie soll mich die Personalleiterin dem restlichen Team beschreiben, warum würde ich besonders gut ins Team passen
- Meine Aufgabenfelder im letzten Job
- Meine Erfahrungen insgesamt
- Grund für den Jobwechsel
- Was werde ich vom letzten Arbeitgeber am meisten vermissen
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolle Unterstützung und nettes Personal
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Teamfähigkeit, Buchhaltungskenntnisse, Weiterbildung
- Firma in Konkurs nächste Firma Corona bedingt Abbau
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bilanzbuchhalterin
Bewerber/inHat sich 2020 als Bilanzbuchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- im Team arbeiten, flexibel, belastbar, Spaß an der Arbeit
- Hobby Garten, Blumen
- Wechsel durch Kündigung in der schwierigen Corona Zeit.
- Lebenslauf erklärt
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Engagement und Flexibilität der Agentur
Bewerber/inHat sich als Buchhalter/Bilanzbuchhalter beworben.
Bewerbungsfragen
- wurde wenig gefragt eigentlich
- Studienabbruch, Grund für Wechsel, berufliche Zukunftspläne....
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
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