PetCo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte es ja nicht einmal bis zum Bewerbungsgespräch geschafft, da mir der Interviewer, der mich eingeladen hat, einfach keinen Termin geschickt hat. Erst nach meiner Nachfrage, ob das Gespräch nun zu Stande kommt oder nicht, habe ich erst einen Termin bekommen.

Während dem Gespräch hatte ich nicht das Gefühl, dass mein Gesprächspartner wirklich wusste, was zukünftig meine Rolle in der Firma sein wird. Meine Aufgaben wurden nur sehr vage beschrieben. Auch wusste mein Gegenüber nicht, unter welchem KV ich dann arbeiten würde - er hat mir versichert, dass er diesbezüglich nachfragen wird und mir schnellstmöglich eine Antwort zukommen lassen wird. Bis heute habe ich nichts von ihm gehört. Generell habe ich gar keine Rückmeldung mehr bekommen, obwohl mir gesagt wurde, dass ich Anfang der kommenden Woche Bescheid bekomme. So ein Verhalten empfinde ich als sehr respektlos den Bewerbern gegenüber - man nimmt sich die Zeit für's Gespräch, bemüht sich bei den Unterlagen und dann wird man einfach kommentarlos liegen gelassen.

Selbst wenn ich eine Rückmeldung bekommen hätte, hätte ich meine Bewerbung zurückgezogen - ich empfand das Gespräch als recht unprofessionell aufgrund der oben genannten Punkte, aber auch die Tatsache, dass es ein All-In Vertrag OHNE Home-Office, Öffi-Zuschuss oder anderen Benefits wäre, ist für mich 2024 einfach nicht mehr zeitgemäß. Auf meine Frage hin, welche Vorteile mir das Unternehmen entgegenbringen kann, meinte mein Gesprächspartner nach langem Überlegen nur: "Wir sind hier sehr familiär...".

Ich hatte nach dem Gespräch nicht wirklich das Gefühl, dass mehr erfragt wurde als auch in meinem Lebenslauf steht, deswegen verstehe ich auch nicht, wieso ich gar keine Rückmeldung mehr bekommen haben bzw. wieso ich dann überhaupt zu einem Gespräch eingeladen wurde, wenn ich offensichtlich in den Augen des Unternehmens nicht geeignet bin für die Position.

Ich würde Ihnen als Arbeitgeber raten, Ihr Unternehmen für Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten und Ihren Bewerbern zumindest die Fairness entgegen zu bringen, eine adäquate Antwort auszusenden, und nicht einfach zu ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

I recently interviewed for a senior position at Petco Group and was deeply disappointed by the unprofessional behavior displayed by the leadership during the process. The interview started with disorganized questions and quickly escalated when the interviewer became accusatory and rude. Instead of discussing my qualifications, I was confronted with personal attacks about my previous employment, including false claims about being fired. The tone was aggressive, and the language used was both disrespectful and inappropriate.

Such behavior not only lacked professionalism but also violated basic employee rights and privacy laws. The situation became so uncomfortable that the external recruiter had to intervene. Unfortunately, this experience left me with the impression that Petco Group is led by individuals who do not understand the importance of respect, professionalism, or legal compliance in the hiring process.

Overall, my experience suggests a toxic and unprofessional work culture, and I would not recommend pursuing opportunities with the company based on this interaction.

Improvments:

Professionalism in Interviews: Leadership should ensure that all interviews are conducted in a respectful and professional manner, focusing on the candidate’s qualifications, skills, and experience. Personal attacks or accusatory behavior should never be tolerated, as it creates a negative and uncomfortable environment.

Adherence to Legal and Ethical Standards: The company should provide training to leadership on privacy laws, including GDPR, and on ethical interviewing practices. Disclosing or speculating about personal employment details, such as terminations, without consent is not only inappropriate but also a legal violation.

Leadership Behavior and Company Culture: There needs to be a clear commitment to fostering a respectful and inclusive work culture at all levels of leadership. Managers and senior leaders should lead by example, demonstrating emotional intelligence, empathy, and professionalism in all their interactions, including with potential employees.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen schicken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als qualifizierter Bewerber wurde mir nicht einmal nach 24 Stunden eine Absage geschickt mit dem simplen Satz "Leider können wir Sie für die ausgeschriebene Stelle nicht berücksichtigen." Hier hat man das Gefühl, dass Bewerbungsunterlagen nicht einmal gelesen wurden. Aus meiner Sicht ist auch die Absage nicht mehr "state of the art". Die gefühlte Wertschätzung ist hier sehr gering. Aus meiner Sicht fehlt hier schlicht das Know-How, um mit BewerberInnen angemessen umzugehen.