Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für Arbeitgeber ja Sager wunderbar. Die gibt es.
Image bei Mitarbeitern oder Kunden?
Ok
Da geht was, wenn man mit vielen Punkten einverstanden ist..
Schon gesagt
Wie in jeder Firma gibt es Gruppen
Gibt mehr jüngere , also wenig 40 oder 50+
Wird sich nicht viel ändern.
Ein modernes Geschäft
Zu viel hinterrücks statt direkt
Wenig Gleichberechtigung bei der Bezahlung.
Gute Themen
Tolle Arbeitszeiten, Fairer und Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern, bei Anliegen oder Probleme wird immer Versucht eine Lösung zu finden!
Er wäre nicht so gefragt, wenn er etwas verändern würde.
Probleme oder Unstimmigkeiten werden besprochen und abgeklärt.
Wir haben Kollegen/innen die von den unterschiedlichsten Bereichen kommen! Der Arbeitseinsatz und das Verständnis der Philosophie ist ausschlaggebend für den Einstieg in den Betrieb.
Jeder hat seine Aufgaben, zusätzlich zum Verkauf, die gerecht aufgeteilt sind.
Kinderzeiten, Urlauber, Bezahlung
Spontan anrufe, zu komplizierte mails
Eigentlich ist ma das mittlerweile egal aber sie sollten einfach die Mitarbeiter besser Schätzen
Eigentlich gar nix , das einzige das sie weihnachten nochmal geschenk geben
Das er keine überzahlung bezahlt also keine überstunden
Er würde es gar nicht ernstnehmen meine meinung
Hat die Podologie in Österreich etabliert.
Keine Selbstreflektion oder Einsicht betreffend Fehlentscheidung und Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern. Zu legere Haltung bezüglich intensivem Personalwechsel und daraus entstehenden, sich wiederholenden Überbelastungen da die Kunden-Terminvergabe nicht entsprechend angepasst wird. Ungehaltenheit bei dadurch entstehenden Erschöpfungszuständen und Krankenständen. Mitarbeiter werden während des Krankenstandes telefonisch kontaktiert. Eine Art Druck machen was als Motivation verkauft wird bald die Arbeit anzutreten.
Gäbe es einige, kommen bei einem eitlen Arbeitgeber nicht gut an.
sehr gut vertretbare Produkte und Dienstleistungen
zu autoritärer Führungsstil, Mitarbeiter leiden darunter und können sich nicht entfalten, viel zu hohe Fluktuation
So verdient kununu Geld.