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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz
Wird viel geredet aber nichts in die Tat umgesetzt
Bessere Kommunikation
Könnte besser sein
Der Arbeitgeber ist sehr unterstützend und man fühlt sich sehr willkommen und sofort als Teil des Unternehmens aufgenommen. Für mich passen jegliche Aspekte voll und ganz und ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma.
Gibt keine
Es passt alles so wie es ist finde ich
Sehr nett,offen und lustig, man hat stets gute Laune und es macht Spaß mit seinen Kollegen und Kolleginnen zu arbeiten
Arbeitszeiten können mit absprache gut eingeteilt werden und passen so wie sie sind
Gehalt ist stets pünktlich und es wird auch ausreichend gut und genug bezahlt
Sehr nett,kompetent, bemüht,unterstützend und fördernd
Allgemein sehr nettes, lustiges und unterhaltsames Team
Durch meine Lehre lerne ich fast alle Bereiche des Betriebes kennen und kann dort Neues lernen und mithelfen,was sehr informativ und hilfreich ist
Durch meine Lehre lerne ich fast alle Bereiche des Betriebes kennen und kann dort Neues lernen und mithelfen,was sehr informativ und hilfreich ist - es gibt somit immerwieder Neues zu tun
Der Umgang untereinander ist stets freundlich und respektvoll
Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt
Gratis Kaffee und Obst-super
Hier gibt es wirklich noch Teamarbeit. Super nette Assistentin vom Chef!
Zentrale Lage, bekannte Marke in der Branche.
Der Mutterkonzern gibt tlw. unmöglich zu erfüllende Vorgaben und es kommt wenig produktives retour. Kontrollzwang seitens Arcelor sorgt für viel zusätzliche Arbeit. Es wird am Personal gespart, dafür wird Geld für sinnlose Gleichschaltungsmaßnahmen aus dem Fenster geworfen. Veraltete Software und wenig Investitionen in Innovationen.
Genauere Kommunikation über die Vorgänge im Betrieb, auch negative Entwicklungen sind wissenswert.
Nicht nur in Meetings diskutieren, sondern auch handeln.
Man geht sehr offen miteinander um, man gibt Feedback, man wird unterstützt
Arbeitszeiten können aufgrund Gleitzeit perfekt auf den privaten Alltag abgestimmt werden. Die Firma ist dahingehend sehr flexibel. Abteilungsintern sehr gute Atmosphäre und Zusammenhalt. Aufgabengebiet interessant und abwechslungsreich.
Keine Mitarbeiter-Gespräche, keine Rückmeldung für positive Arbeiten, Wünsche werden zwar gehört, aber leider nicht umgesetzt. Man fühlt sich teilweise nicht ernst genommen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von der Führungsmannschaft zu den Mitarbeitern sollte deutlich verbessert werden. Mitarbeitergespräche für jeden einzelnen Mitarbeiter sollten zumindest jährlich stattfinden. Weiterbildungsmöglichkeiten einführen.
Das man die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten kann.
Urlaub ist kein Problem wen man rechtzeitig informiert und Vertretung geregelt ist.
Bei Notsituation was Familie betrifft kein Problem wen man kurzfristig ausfällt.
Leasingmitarbeiter die schon langjährig beschäftigt sind werden nicht übernommen.
Diese sollten mindestens nach 1 Jahr die Möglichkeit bekommen fix angestellt zu werden.
Lohngehälter sind nicht immer fair da es vorkommt das neue Mitarbeiter mehr verdienen als langjährige.
Arbeitssicherheit wird sehr hoch gesetzt aber wenig umgesetzt wen Mängel gemeldet werden.
Mitarbeitergespräche mindestens jedes halbes Jahr um Ziele zu setzten die zu fördern und zu belohnen. Abteilungesbesprechungen jedes Monat falls man jemand z.B.: in seinem Arbeitsbereich unterstützen kann, innerhalb dann Aufgaben verteilen und zusammenhelfen.
Teambuilding sollten nicht nur in gewissen Abteilungen stattfinden wen dann soll das ganze Unternehmen daran teilnehmen.
Mit Prämien sollten alle Mitarbeiter belohnt werden, wir sitzen alle an einem Strank und ein jeder trägt mit seiner Arbeit bei das alles läuft.
Tolles Betriebsklima! Mitarbeiter verstehen sich alle großteils gut miteinander.
Bei Beschwerden kann man sich immer an die Vorgesetzten wenden.
In jeder Firma gibt es Dinge worüber man sich ärgert und mal über die Firma schimpft.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden wen dieser bald angekündigt wird und auch in ausnahme Fällen kein Problem. Arbeitszeiten sind flexibel und im normalen Rahmen.
Solang die Vertretung im Haus ist bzw. die Arbeit gemacht kein Problem der Arbeitszeiten sehr flexibler Arbeitgeber.
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten um sein Können zu fordern.
Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt.
Benachteiligungen gibt es egal in welchem Bereich was Lohngleichheit zwischen Männer und Frauen betrifft für die selbe Arbeit, bzw. sind neue meist nicht weit weg eingestuft gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Ja wird unterstützt.
Zusammenarbeit gibt es sehr wohl, auch wen es ab und zu keine Freude bereitet helfen viele in jeglichen Abteilungen aus wenn NOT am Mann ist.
Es gibt sehr wohl auch ehrliche und direkte Mitarbeiter, aber nicht jeder traut sich seine Meinung zu sagen.
Es werden eher Arbeiter eingestellt zwischen 25 und 50 Jahren.
Förderungen gibt es keine.
Vorgesetzter horcht sich die Probleme an und bei Konfliktfällen sucht er auch Lösungen.
Es werden Besprechungen eingeführt, alle betreffenden Mitarbeiter einbezogen und Entscheidungen gemeinsam getroffen.
Büroräume sind eher klein da viele Personen eng miteinander in einem Raum sitzen.
Der Lärmpegel steigt dadurch dann wen bei jedem das Telefon läutet, oder 2-3 zusätzlich herinnenstehen und sich mit Kollegen bereden. Dadurch wird man sehr abgelenkt und unkonzentiert da steigt die Fehlerquote. Belüftung kann man nicht immer nutzten da es auch unangenehm für Mitarbeiter ist die direkt davor sitzen.
Kommunikation sehr schlecht in manchen Bereichen bzw. Abteilungen fehlt diese. Informationen die Abteilungen betreffen werden eher per Zufall durch 3 und als letzter erfahren.
Aufstiegschancen gibt es nicht da Personal eher gespart wird egal ob Frau oder Mann. Wiedereinsteigerinnen werden wieder in ihren Job eingegliedert wen sich zurück kommen.
Die Arbeitsbelastung ist nicht überall gerecht aufgeteilt, manche laufen wie man so sagt über an Arbeit. Bei manchen Kollegen bekommt man mit das sie eher gestresst tun, und ihre Arbeit auf andere Kollegen abwälzen.
Es ist aber auch je nach Auftragslage in jeder Abteilung mal eine Ruhige Phase wo man nicht immer ausgelastet ist.
Fällt mir leider nichts mehr ein!
Personalabbau, der nicht realistisch durchdacht ist, nur nach Zahlen vorgenommen wird und vorwiegend die ohnehin schon sehr abgemagerte Arbeiterschicht betrifft.
Mitarbeiter sollten als wertvoll eingestuft werden, nicht als Mittel zum Zweck.
Ziele wurden gesetzt, aber es waren bzw. sind keine MA da die diese umsetzen könnten.
Das Unternehmen steht unter vollem Druck von der französischen Konzernleitung Arcelor Mittal.
Den Vorgesetzten geht es nicht anders als den anderen MA
Kündigungen werden ohne soziale Rücksicht vorgenommen.
Tolle Kollegen
teilweise extreme Unsicherheit
bessere Kommunikation
sehr unsicher.... laufend Kündigungen am Ende des Monats
keine Informationsweitergabe und somit ständige Unsicherheit
So verdient kununu Geld.