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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NÖ Pflege- und Betreuungszentrum Wilhelmsburg die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NÖ Pflege- und Betreuungszentrum Wilhelmsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NÖ Pflege- und Betreuungszentrum Wilhelmsburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt und verspürt absolut keinen Wertschätzenden Umgang mit dem Pflegepersonal seitens der Führung, dadurch merkt man Unmut und Demotivation im Team.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine- man wird vor Tatsachen gestellt. Seitens der Führung

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ursprünglich super- nur werden gerade alle Teams zerrissen weil jeder in jedem Stock eingesetzt wird. Außerdem war eine große Kündigungswelle. Über 20 Personen in sehr kurzer Zeit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Scherzfrage? Man erkennt sehr schnell das es sowas dort nicht gibt. Kein Entgegen kommen für die Mitarbeiter. Ständige Anrufe, ständige Nachrichten- wegen dauernden einspringen. Familienunfreundlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich als Nummer und herablassend behandelt. Null Entgegenkommen. Ein dauerndes nehmen aber kein geben. Ich finde wenn man HHs als PAs einsetzt und PAs als DGKPs dann kann keine adäquate Versorgung garantiert werden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stressig. Ich finde die Bewohner können leider nicht mehr im Mittelpunkt stehen ,da das Personal ausgebeutet wird wegen Personalmangel durch Einsparungen.

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