8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvollen, wertschätzender Umgang. Dienstplanhestaltung
Kommunikation auf Augenhöhe. Respektvollen Umgang
Dienstplanwübsche werden berücksichtigt
Gibt einen Fortbildungskatalog..wünsche berücksichtigt
Ruhige, Wertschätzende Kommunikation
Der respektvolle Umgang
Sehr viel Spielraum
. Wünsche werden berücksichtigt
Jeder ist bemüht zu unterstützen
...alles kann eingebracht werden, man wird gehört und es wird lösungsfokusiert agiert
Alles wird gehört, offene Kommunikation,Lösungen werden gesucht, Entwicklungen werden gemeinsam umgesetzt
..
Zusammenarbeit mit Hausarzt und seinem Team. Mittagessen und Kantinenteam. Parkplatz vor der Türe. Seniorenbetreuung bemüht. Coaching für alle möglich.
Führungskräfte, die nur Dienstplan machen und sich nicht für die Personen interessieren, also nur Management machen und Führung nicht können. Dienstplangestaltung (wenig Ruhephasen, viele Dienste am Stück)
Mitspracherecht existiert nur am "Papier"
Mobbing durch Vorgesetzte wenn man nicht zu allem sofort ja sagt.
Einstellungskriterien (hat PA also nehm ich)
Starke Führungskräfte, die sich auf den Menschen konzentrieren und nicht nur auf die Zahlen. Wertschätzung der Pflegekräfte und denen zuhören. Probleme ernst nehmen und nicht wegen Personalmangel abtun.
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer
Man sagt lieber nicht in welchem Haus man arbeitet, der Ruf ist immer noch schlecht
Vereinbarungen werden nicht eingehalten, weil zu wenig Personal da (oder krank) und man ständig einspringen muss
Nur wenn es ins Konzept passt
Kaum mehr gegeben. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Dürfen zwar Stunden reduzieren aber müssen wegen fehlender Leute oft einspringen (sind oft die ersten die gefragt werden)
Wenig Rückhalt, man hat das Gefühl, dass die WBL Sachen umsetzen muss, die sie nicht mittragen will, aber um den Job zu behalten halt tut.
Altes Haus, große Wohnbereiche mit über 40 Bew und nur 1 ND, viel zu wenig DGKP, sehr viele Pooldienste, Personal das kaum deutsch kann und überfordert ist. Tätigkeiten auf PA oder HH schieben, die sie nicht machen dürfen (zB. PA machen VW bei Deku Grad 2-3, HH gibt Essen ein)
"Du musst"
Zu wenig für das was man leisten muss und keine Wertschätzung kriegt
Waschen wie am Fließband
Schnelles umsichtiges Handel und ausreichend Schutzmaßnahmen
Menschlichkeit, immer ein offenes Ohr, Lösungen finden
Zu gutmütig
Mehr Leute einstellen
Sehr viele Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Starke Führungskraft für die Institution