18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitausgleich, ging individuell auf das Personal ein
hatte finanzielle Probleme und mußte Bereiche schließen
besseres Geldmanagemant, da Bereiche geschlossen werden mußten
kommunikation zwischen chef und arbeitnehmer
auslagerungen in billiglohnländer
betriebsarzt,kindergarten und betreuungsmöglichkeiten...
Das die nötige Zeit bzw. die Kosten für die berufliche Fortbildung übernommen werden.
Das man ein entsprechendes Netzwerk benötigt um voran zu kommen.
Auch Mitarbeiter ohne Titel einen Aufstieg im Unternehmen zu ermöglichen indem man ihnen zum Beispiel den für einen Ing.Titel notwendigen Nachweis nicht verwehrt.
Fairer Umgang. Keine Bevorzugung. Alles werden gleich behandelt
Hin und wieder streit mit gewissen kollegen. Überstunden
Manchmal eine bessere einteilung und zuteilung
faire Behandlung aller Mitarbeiter und gute aufstiegschanchen
es gibt eigentlich nichts auszusetzen
es gibt eigentlich nichts dass man zur damaligen zeit verbessern hätte können
Kollegialität der einzelnen Mitarbeiter
Managerqualität der Führungskräfte
Förderung der jungen Mitarbeiter
mein Vorgesetzter war sehr kollegial
Philips Österreich wurde verkeinert
ARBEITSPLÄTZE sollen besser abgesichert werden
gute Sozialleistungen, Werksküche
schlechte Verkehrsanbindung am Firmenstandort
Computerschulungen statt Lochkartenbuchhaltung
war (früher) innovativ und am Puls der Zeit
dass er am Weltmarkt unterlegen ist
global oriented - mittlerweile aber weitgehend aus dem Marktbereich (Unterhaltungselektronik) ausgeschieden. Hat Anschluss bzw. Wettbewerbsfähigkeit verloren
interne Rotation möglich zwischen den unterschiedlichen Geschäftsfeldern
durch die unterschiedlichen Geschäftsfelder fehlt manchen Mitarbeitern eine einheitliche Vision
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