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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie sind auf dem richtigen Weg. Das Produkt passt wieder. Die Qualität hat immer gepasst. Die Führungskräfte geben sich viel Mühe die hoffentlich auch belohnt wird.
Es kommt in gewissen Arbeitsbereichen zu Überforderungen....
Momentan machen sie alles so wie es sein sollte, kann und muss....
Aufbruchstimmung in eine neue Zeit
man arbeitet daran, dass es wieder besser wird, die letzten Besitzer haben sehr viel kaputt gemacht
da im Aufbau sind gewissen Unternehmensbereiche einfach noch unterbesetzt - aber das wird sich hoffentlich wieder ändern..
könnte man mehr anbieten
mit der neuen Besitzerin ist hier auch ein neuer Esprit eingekehrt - man arbeitet an einem gemeinsamen, großen Ganzen
top
sie hören zu, sie sind da, die neue Besitzerin behandelt jeden gleich - niemand wird bevorzugt,
man gibt sich mühe - aber es ist schon viel besser als früher
viel Frauen halt.....
Jetzt wahrscheinlich vieles besser
Schlechte behandlung der Mitarbeiter
Ich habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge
Weiß nicht, nichts besonderes
Weiß nicht, alles okay.
Habe keine Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen an die Wand fahren
Behandlung von Aushilfen ist mehr als miserabel
Gesetze sind da um eingehalten zu werden
Nette Kollegen
Sehr gut
Leute ohne Praxis sind die Macht bei Pierre Lang
Mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen, Praxis anerkennen
grundsätzlich gut
wird leider nicht besser...
gleich null
am liebsten oberflächliche Smalltalk Kommunikation
leider wie überall
Dass sie noch immer vom Erfolg der Zeit vor dem Konkurs zehren können. Die Stylistinnen die draussen einen guten Job machen und der Firma die Treue halten.
Dass sich niemand mehr traut etwas zu sagen, weil man dann Angst hat gekündigt zu werden. Es wird nicht mehr erkannt wie wichtig die Mitarbeiter sind. Man hört nicht mehr auf Kundenwünsche von aussen, die Kollektion ist nicht mehr so innovativ wie früher. Pierre Lang war früher dafür bekannt Produkte anzubieten die man woanders nicht fand....das hat sich in den letzten Jahren leider geändert.
Zuhören, Ratschläge annehmen, wieder kompetente Personen ihren Job machen lassen, aus Fehlern lernen und sie nicht wiedermachen....
Hängt davon ab wer im Office ist....
mehr Schein als sein...nach aussen hin möchte man gut dastehen aber die Mitarbeiter zählen immer weniger...das Image generell leidet leider...
abhängig von der Abteilung - umso näher man gewissen Führungsebenen kommt umso schlechter....
keine Angebote bekommen
man wird immer wieder darauf vertröstet, wenn es der Firma wieder besser geht....
was laut Gesetz Vorschrift ist wird gemacht
war einmal sehr gut..(vor dem Konkurs) kommt aber sehr auf die Abteilung an in der man arbeitet...
die mit Abfertigung alt wird man leider nicht so leicht los - aber man würde schon gerne.....
man kündigt lieber wenn jemand anderer Meinung ist - nicht jeder Vorgesetzte hat die gleiche Entscheidungskraft
in den meisten Abteilungen sehr gut
findet nicht wirklich statt
es arbeiten nicht viel Männer in diesem Betrieb aber die verdienen besser als ihre Kolleginnen
war früher super heute: man kann es sich richten, kommt auf den Arbeitsbereich...in manchen gibt es einen hohen Mitarbeiterwechsel....
Flexibel , freie Zeiteinteilung
Karierre möglich ,
Teamgeist
Eigenverantwortung und eigene Arbeitseinteilung bzw Zeiteinteilung
unstrukturiert, alles auf den letzen drücker
Ich kann die vorigen Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Die Stimmung ist bei 99% der Mitarbeiter echt mies, weil den Eigentuemern überhaupt nichts am Wohl der Mitarbeiter liegt, auch die Geschaeftsfuehrung ändert an dieser Situation nichts und die Entscheidungsträger sind unfähig. Es werden willkuerliche Entscheidungen getroffen, offene Kommunikation ist ein Fremdwort, hohes Arbeitspensum, kein Lob oder Dank, keine Motivation, mehr Schein als Sein. Kurz gesagt – nicht blenden lassen und sich eine Bewerbung ersparen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!!
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