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Pilz 
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Partner 
Ziviltechniker 
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Unternehmenskultur

Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pilz und Partner Ziviltechniker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pilz und Partner Ziviltechniker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pilz und Partner Ziviltechniker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell ok. Ist aber stark Abteilungsabhängig.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächliche Kommunikation, Smalltalk

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen vorhanden. Abteilungsübergreifend ist es schwieriger.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise vorhanden. Abteilungsabhängig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme und Anregungen werden vor dem Team eher vertuscht als offen kommuniziert. Teamleiter der gleichen Abteilung wiedersprechen sich gegenseitig. Die Wertschätzung fehlt allgemein über alle Ebenen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Hochbau-Projekte in Wien. Hauptaufgabenbereich des Unternehmens: Statik und Bauphysik

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