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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pinzgau Milch Produktions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pinzgau Milch Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pinzgau Milch Produktions
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    77%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    62%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schiebt die Schuld auf den anderen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert gut/schlecht Abteilungsabhängig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert gut/schlecht Abteilungsabhängig

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nachmittagsdienste oder Nachtschichten fördern mMn die Work Life Balance nicht

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut/schlecht Abteilungsabhängig

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant eher nicht aber die Arbeitsaufteilung ist gleichmäßig

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