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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PJ Monitoring die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe noch nie einen solchen Zusammenhalt in einem Unternehmen erlebt! Trotz meiner zahlreichen Praktika in verschiedensten Unternehmen in allen Größenordnungen habe ich noch nie ein solch zusammengeschweißtes Team erlebt. Meine Erklärung ist: Sie gehen ZUSAMMEN durch dick und dünn, und müssen daher, wenn es darauf ankommt, voll aufeinander vertrauen können. Und das funktioniert unglaublich gut.
Es kommen Aufs und Abs. Es gibt in ruhigen Zeiten mit weniger Projekten unglaublich flexible Möglichkeiten für die Mitarbeiter, von Gleitzeit zu Zeitausgleich bis hin zu einem einfach extrem flexiblen Team, von der Chefetage bis zum letzten Kollegen. Trotzdem muss man sich klar sein, wird man ein Teil des Teams, muss man, gelegentlich bereit sein, viel Zeit, Muße und Arbeit in den Job zu stecken. Aber es ist ein mittelgroßes Unternehmen und kein Konzern. Wenn man sich das klargemacht hat, ist einem auch klar, dass wen mal mehrere große Projekte überlappen das ganze Unternehmen für kurze Zeit Vollgas gibt. Allerdings muss man auch erwähnen, dass meiner Meinung nach Überstunden, die in diesen "Stressphasen" aufkommen, immer fair vergolten werden und meist nach einer dieser "Stressphasen" eine eher ruhige Zeit kommt, in der man dann auch die Möglichkeit hat, sich wieder mehr um die Work-Life-Balance zu kümmern.
Geballte Kompetenz und Leidenschaft.
Sind meiner Erfahrung nach offen für Kritik. Sowohl auf Führung-ebenen als auch auf Projektebene. Generell muss man sich klar sein, die beiden Führungskräfte haben das Unternehmen mit einigen wenigen Mitarbeitern vom Start aufgezogen, ihr komplettes Herzblut steckt in den beiden Unternehmen PJ Monitoring und PJ Messtechnik. Wenn man sich dessen bewusst ist und das respektiert, kann man mit jeder Angelegenheit bis zur höchsten Ebene gehen und kann sich eigentlich immer eine ernstgemeinte brauchbare Antwort erwarten. Außerdem sind die einzelnen Projektleiter, neben den beiden CEOs immer eine gute Anlaufstelle, wenn man eine professionelle Meinung braucht. Beim gesamten Führungsteam bekommt man einfach das Gefühl, dass sie wirklich hinter Ihren Projekten und dem Unternehmen stehen.
Wenn man bereit ist, sich auf die Projekte einzulassen, gibt es kaum eine Aufgabe, ich als langweilig bezeichnen würde. Natürlich kann nicht jede Aufgabe, die Lieblingsaufgabe eines jeden seins und auch Papierarbeit muss einmal erledigt werden, aber in Kombination mit dem herzlichen Team und dem Abwechslungsreichtum fühlt sich kaum eine Aufgabe unnötig lang an.
Schlampige Kommunikation, dann Schuldzuweisungen um von eigenen Fehlern abzulenken
Durch die überschaubare Größe des PJM-Teams kennt jeder jeden. Ich hatte nie Probleme damit meine Kollegen (auch höher gestellte) nach einem Rat, oder einfach einer Lösung für ein Anliegen, zu fragen. Man bekommt, selbst wenn man etwas mehrmals nachfragt, immer freundliche und hilfsbereite Antworten, egal wohin man sich wendet.