62 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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PMC Personal & Management Beratung International GesmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Rückmeldung, transparentes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. als HR Mitarbeiter/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Tag nach der Bewerbung wurde ich zum Interview eingeladen, das Gespräch selbst war locker, Eckpunkte/Knackpunkte der Position kamen ehrlich zur Sprache
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Wertschätzung gegenüber BewerberInnen
Bewerber/inHat sich 2014 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wen ein Personalberatungsunternehmen es nicht einmal der Mühe wert findet auf eine Bewerbung zu antworten hat das Unternehmen am Markt nichts verloren. Es zeigt totales Desinteresse und Wertschätzung gegenüber BewerberInnen.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan DörrConsultant
Die von uns ausgeschriebenen Position bieten für eine Vielzahl von BewerberInnen berufliche Chancen und fachliche Entwicklung. Unser Anspruch ist es, stets allen BewerberInnen gerecht zu werden um auch zukünftig mit möglichen Vakanzen aktiv am Bewerbungsprozess der Jobsuchenen Persönlichkeiten teilnehmen zu können.
Eine schwache Leistung!
Bewerber/inHat sich 2014 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von PMC kontaktiert, es gäbe einen intressanten Job für mich. Da ich telefonisch bei dem Anruf nicht erreichbar war, habe ich umgehend zurückgerufen. Die Dame war nicht erreichbar. Ich habe meine Telefonnummer und meinen Namen hinterlassen und bat um einen Rückruf. Nach einer Woche ohne Rückruf habe ich nochmals angerufen und urgiert. Wieder keine Reaktion. Eigentlich sollte man meinen, dass ein Headhunter mit potentiellen "Geldquellen" besser umgeht. Schließlich verdienen sie ja nur bei einer Vermittlung ihre Provision. Aber irgendwie ist es Ihnen anscheinend nicht wichtig. Ich habe selber einige Jahre im Recruting gearbeitet, aber so etwas unprofessionelles ist mir nicht nie begegnet. Wertschätzung sollte hohe Priorität haben! Außerdem hat sich die Firma bei mir gemeldet, da könnte man erwarten wenigstens einen Rückruf zu bekommen. Es kann immer sein, dass sich das Anforderungsprofil geändert hat. Oder das mein Profil nicht 100% paßt, alles kein Problem... Aber den Betroffenen zu informieren, ist ein Mindestmaß an Wertschätzung.... Ich kann niemanden empfehlen, sich dort zu bewerben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan DörrConsultant
Wir handeln stets im Interesse der PMC. Dazu zählt ebenfalls der wertschätzende Umgang mit unseren BewerberInnen.
Recruiting - ein Fremdwort?
Bewerber/inHat sich 2014 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über karriere.at angeschrieben, dass man mir ein interessantes Jobangebot machen möchte und sie sich über eine telefonische Kontaktaufnahme freuen.
Mein Telefongespräch lief dann in etwa so ab:
ich: Danke, dass Sie mich kontaktiert haben. Ich würde mich für die Stelle interessieren.
Schweigen
ich: Worum geht es genau bei dieser Stelle?
RecruiterIn: Da benötigen Sie mehrjährige Erfahrung in Qualfikation xy.
ich: Darin habe ich noch keine Kenntnisse.
RecruitierIn: Und mehrjährige einschlägige Praxiserfahrung ist da auch notwendig.
ich: Auch das besitze ich noch nicht.
Schweigen
...
Die recruitierende Person hat dann gemeint, sie/er kann mir nur anbieten, dass ich ihnen meinen Lebenslauf für zukünftige Jobs schicken darf.
Aus meinen Angaben auf karriere.at ist herausgegangen, dass ich im geforderten Bereich keine Praxis habe und erst die Ausbildung begonnen habe, welche anscheined ko-Kriterien waren. Die Qualität der fachlichen Recruitierung hinterfrage ich jetzt nicht.
Schlimmer habe ich diese abwertende Art gefunden, wie mit mir gesprochen wurde. Ich bin mir richtig lästig vorgekommen, dass ich mir erlaubt habe anzurufen und das obwohl ich nicht für den Job geeignet bin (Anforderungen für den Job habe ich im Vorfeld jedoch keine erhalten. Auch war der Job nicht auf der Firmenhomepage ausgeschrieben.).
Richtiges Recruiting und Wertschätzung von BewerberInnen dürfte ein Fremdwort sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan DörrConsultant
Um als Schnittstelle zwischen unseren Kunden sowie unseren BewerberInnen agieren zu können, kommunizieren wir mit allen Beteiligten stets auf wertschätzender Ebene.
Die Identifikation passender Potenziale, für die von uns gesuchten Positionen, lässt oftmals nur eine Interpretation der vorhandenen Unterlagen zu. Wenn diese verdeckt oder nur teilweise einzusehen sind, versuchen wir Bewerberinnen und Bewerber stets aktiv zu kontaktieren um mögliche Synergien zwischen der interessierten Person sowie der ausgeschriebenen Position zu finden.
Hierbei steht auch die laufende Weiterentwicklung unserer etablierten Recruiting-Prozesse im Fokus.
Eine merkwürdige Begegnung!
Bewerber/inHat sich 2012 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über mein karriere.at Profil angeschrieben. In der Nachricht wollte man mir eine "sehr interessante Position" anbieten und ich möge doch bitte meine Daten und den Lebenslauf übermitteln.
Daraufhin habe ich umgehend nachgefragt, was denn das für eine Stelle sei. Seitdem wollte man keinen Kontakt mehr zu mir!!!
Wie gesagt sehr merkwürdig, geht es diesem Unternehmen nur um Daten oder gibt es dort auch wirklich Jobs?
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephan DörrConsultant
Die von uns zu besetzenden Position sind mitunter sehr komplex. Hierbei handeln wir stets im Interesse unserer Kunden und Bewerberinnen. Oftmals ergbit sich bereits aus einer Evidenzhaltung eine zielführende Zusammenarbeit zwischen uns als Personalberatung und einer Bewerbung aus der Vergangenheit.
angenehmes Gesprächsklima
Bewerber/inHat sich 2010 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
klare Aussagen, rasche Information über die weitere Vorgehensweise und gute - vorallem laufende - Betreuung während des Bewerbungsprozesses
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Als (bezahlter) Personalberater sollte man auch Rückmeldung geben oder antworten!
Bewerber/inHat sich 2023 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. als Kampagnen Marketing Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr gute Betreuung und Begleitung im Prozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei PMC Personal & Management Beratung International GesmbH als Auditor ISMS (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
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Angenehm, professionell, bemüht, freundlich, verlässliche Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei PMC Personal & Management Beratung International GesmbH als Office Assistentin beworben und eine Absage erhalten.
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sehr angenehme & kompetente Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2021 bei PMC International Personal- und Management-Beratung Gesellschaft m.b.H. als Assistenz im Bereich Trainingsmanagement / Seminarorganisation (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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