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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr familiäres Betriebsklima, man kann sich immer auf seinen Vorgesetzten und sein Team verlassen, lösungsorientiertes Arbeiten, Freundlichkeit und Respekt stehen ganz oben,
nichts, und das ist toll :)
Geben und nehmen
Kein Meister ist vom Himmel gefallen, man arbeitet stets an seinen Stärken & Schäwchen
Sehr Gut
Sehr Gut
.. ist in der Unternehmenskultur verankert
Tadellos
Sehr Gut
offene direkte Kommunikation
jeder wird gleich gut behandelt
Abwechslungsreich
Kollegiales Umfeld ermöglicht meinen Input gut einzubringen und das Erfolgserlebnis motiviert mich.
Mit Home Office ist es noch viel einfacher geworden das in Einklang zu bringen,
S.o.
Vorgesetzte haben zwei Seelen in ihrer Brust, bei PMC Aust der Teil der notwendig ist um anzutreiben nicht im avordergrund
Trotz Corona funktioniert das hervorragend, es ist von fast allen Seiten ein proaktives auf einander zugehen.
Das sich verändernde Arebitsumfeld bringt de entsprechend immer wieder neue Herausforderungen bei denen es viel zu lernen gibt, das wird von der Afrika stark gefördert.
Wirkt Life Balance stimmt
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Alles top
Hier kann man Dinge bewegen, muss sich aber auch dafür rechtfertigen können.
Sie haben die maximale Eingabe möglicher Zeichen überschritten!
Ich habe dieses Unternehmen schon genug mit Ideen ausgestattet. Es reicht für 1 Berater-Leben.
Starkes Team das eng zusammenarbeitet und negative Einflüsse offen anspricht. Positive Entwicklungen werden unterstützt und die Kompetenzen einzelner Teammitglieder gestärkt.
Schwierige Frage. Kunden kommen gerne hierher um Aufträge abwickeln zu lassen, irgendetwas macht man dort richtig.
Feste Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit. Hier zählt die Leistung des einzelnen und des Teams. Arbeiten werden in Sprints erledigt, rasche Updates von Veränderungen in Suchprozessen schaffen Agilität in den Prozessen. Im Hinblick auf Work ist diese Kategorie zutreffend, Life und Balance kann man sich in die Haare schmieren. Die KMU-Struktur dieses Unternehmens lässt keinen Karriereweg zu.
Kleines Team, kein Aufstieg möglich.
Zum damaligen Zeitpunkt keine variablen Bestandteile.
Mülltrennung.
Man beschützt sich gegenseitig in Bezug auf negative Einflussfaktoren von außen. Nachteilig wird dies, wenn es interne Themen gibt, diese werden nicht ausdiskutiert.
Erfahrene Kollegen transferieren ihr Wissen und profitieren im Umkehrschluss von der Agilität ihrer jüngeren Kollegen.
Die Spitze des "Eisbergs" besitzt keine Entscheidungsfreude. Wer hier arbeitet muss selbständig Entscheidungen treffen, selbst wenn es das eigene Kompetenzprofil im Unternehmen überschreiten sollte. In manchen Betrieben vorteilhaft, hier zwingt die gegebene Situation die Mitarbeiter in eine "Rechtfertigungskultur".
Die Einrichtung ist veraltet, solange alles läuft kann man damit arbeiten. Ich sehe es als negativ, andere kommen damit aus.
Hier wird viel, gerne und auch noch intensiv kommuniziert. Viel ist nicht gleichbedeutend mit qualitätsvoll, oftmals werden Themen so lange durchgekaut das derjenige die Entscheidung trifft, der am Ende auf dem "Meeting-Schlachtfeld" noch lebendig ist.
Hier werden alle gleichgestellt. Top!
Und täglich grüßt das Murmeltier. Sich ständig wiederholende Tätigkeiten. Profil, Suche, Ansprache, Kandidatengewinnung, Vorstellungsgespräche, Profile, Besetzung. All diese Tätigkeiten finden sich in jeder Profilbeschreibung eines klassischen Personalberaters.
leider ganz wenig.
interieur etwas veraltet
Professionelles und tolles Team, faire Geschäftsführung, und spannender Job.
Als einer der ersten etablierten Personalberater am Markt, trägt der Name ein fundiertes Know-How mit sich.
Wer sich einsetzt, wird belohnt. Meine Abende habe ich oft an (sehr interessanten) Veranstaltungen verbracht, jedoch habe ich mir immer für die wichtigen Termine im privaten Umfeld Zeit nehmen können.
Die Geschäftsführung hatte immer ein offenes Tür. Ich selber hatte zwischendurch auch eine schwierige Zeit im privaten Bereich, und wurde ausschließlich fair behandelt.
Regelmäßige Team Meetings mit der Geschäftsführung, um wichtige Themen zu besprechen.
offener und kollegialer Umgang
eventuell Verbesserung der Büroausstattung z. B. Bürosessel
Tolle Kollegen und spitzen Projekte
super motiviertes team
So verdient kununu Geld.