Klare Empfehlungen: Machen Sie einen großen Bogen um dieses Unternehmen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office Möglichkeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Krise wird als Vorwand für Massenentlassungen für die Öffentlichkeit verwendet, tatsächlich ist es aber das unfähige Management, dass den Laden seit Jahren immer wieder gegen die Wand fährt. Diese sitzen nach wie vor dort und lassen sich fürstlich entlohnen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Immerhin wurde den Mitarbeitern Home Office während der Krise - nach Nachdruck - ermöglicht. Natürlich werden sämtliche Kosten die jeder einzelne Mitarbeiter dafür tragen musst (Strom, Heizung, Internet, Abnutzung usw.) in kleinster weise erstattet. Allein schon das Ansprechen solcher Themen stößt auf Unverständnis.
“Man solle froh sein noch einen Arbeitsplatz zu haben”.
Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als austauschbare Ressourcen wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Statt auf Gemeinschaft wird hier auf eine „culture of fear“ gesetzt. Eigene Ideen werden im Keim erstickt, dafür darf jeder einzelne Mitarbeiter die Verantwortung bei Fehlentscheidungen im Management „übernehmen“. Dazu gab und gibt es in den letzten Jahren mehr als genug.
In regelmäßigen Abständen werden ganze Abteilungen entlassen. Ist man davon nicht betroffen, wird einen mit Konsequenzen gedroht wenn man sich nicht unterwürfig unterordnet.
Kontinuierlich wurden alle jemals gebotenen Benefits zielstrebig gestrichen. Nicht einmal auf die Gesundheit der Arbeitnehmer wird hier wert gelegt. Als letzter Coup wurden Obstkörbe im unglaublichen Wert von 40€/Woche gestrichen “weil man sparen muss”. Auf der anderen Seite gönnt man sich ein Büro in München im hohen fünfstelligen Bereich im Monat.
Als Sahnehäubchen werden fragwürdig Personen in die Führungsspitze des Unternehmens platziert die jegliche Verantwortung von sich weisen und die Schuld nach unten verteilen.
Das einzig positive ist die „freie“ Arbeitseinstellung innerhalb der Standorte.
Kommunikation
Die Kommunikation besteht mittlerweile nur mehr aus leeren Worthülsen, Plattitüden und Drohungen. Schade, es gab mal eine Zeit da machte das arbeiten hier wirklich Spaß, aber alle dafür verantwortlichen Personen wurden nach und nach entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Im Unternehmen werden einzelne Abteilungen gegeneinander ausgespielt und jeder ist nur auf seinen Vorteil aus.
Work-Life-Balance
Marktüblich. Wichtige Unternehmensmeetings werden gerne in den Feierabend gelegt damit ja keine wertvolle Arbeitszeit verloren geht.
Vorgesetztenverhalten
In meiner jahrzehntelangen Erfahrung noch nie so etwas gesehen. Bei Problemen oder Krisen tauchen Vorgesetzte wochenlang unter, keine Kommunikation über relevanten Themen. Es wird nur minimaler Smalltalk betrieben. Bei Fragen ebenso wochenlang keine Antwort geschweige denn Rückmeldung. Wenn denn doch etwas gut läuft überschütten sie sich gegenseitig mit Lob ohne der Basis auch nur ein Wort zukommen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbst interessantes sucht, ja.
Gleichberechtigung
Frauen werden notorisch unterbezahlt und bevorzugt nur in Teilzeit eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum im Unternehmen, warum wohl?
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware und günstigste IKEA Einrichtung. Manche Standorte haben die Bezeichnung nicht verdient.
Barrierefreiheit ist in diesen Unternehmen nur ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielen Versprechungen folgten wie immer keine Taten. Standorte werden für sinnlose Meetings durch halb Europa geflogen, anstatt einfach einen Video Call durchzuführen. Soziale Verantwortung ist hier generell ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. KV Anpassungen werden bewusst in die Länge gezogen oder ohne Angabe von Gründen verwehrt. Zusätzliche Benefits werden ausdrücklich nicht geboten. Auf die Nachfrage der Gesundheitsförderung auf der Homepage kommt nur lapidar folgende Antwort „Die gibts gar nicht, damit wollen wir nur Leute ködern“.
Image
Der Ruf der Firma ist schon lange unten durch. Jeder der seriöse Karrierepläne hat findet in dieser Branche deutlich bessere Arbeitgeber, die Mitarbeiter auf Augenhöhe entgegen kommen.
Karriere/Weiterbildung
De facto gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Auf Mehrfachen Nachfragen kam nur Schulterzucken als Antwort.
Weiterbildungen werden nur gerne gesehen wenn es der Firma ausnahmslos etwas bringt. Dabei wird aber auch sehr selektiv gehandelt und genehmigt.
Vorhandene Literatur in den Büros ist von den Anfängen der 2010er Jahre.