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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeAbsolut tolles Team, Gehalt ist relativ gut, super Team-Zusammenhalt und top Team-Events mit hervorragender Verköstigung.
Die Entwicklung von 2020 bis jetzt hat die Firma wirklich gewandelt. Finde ich schön
Sehr offene Unternehmenskultur, man weiß immer woran man ist.
Flexible Arbeitseinteilung.
Versprechen nicht einhalten
Derzeit ist die Auslastung ein großes Problem (immer viel zu viel oder viel zu wenig Arbeit auf einmal); für eine Firma dieser Größe ungewöhnlich häufige Umstrukturierungen.
Bezahlung unterdurchschnittlich, keine Sonderleistungen oder Bonusprogramme. Mitarbeiter werden nur als Kostenstelle gesehen. Patriarchalische Führung. Die Meinungen von Mitarbeitern zählen kaum.
Teilweise die Stimmung der Kollegen - es ist Arbeit und kein Besuch am Rummel, und es ist fordernde Arbeit....
zu häufige Wechsel im Management und wechselnde Schwerpunkte in der Ausrichtung
Umgang wie gewisse Abteilungen geschlossen worden sind. Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen worden ist, ist einfach nur eine Frechheit.
Wir brauchen mehr Stabilität! Ständige Umstrukturierungen tragen nicht zur Mitarbeiterbindung bei!
Kommunikation nach außen
Bringt mehr Diversität in die Berater*innen Rollen.
Investoren: bitte handelt endlich oder verbrennt noch mehr Geld. Gilt auch für die Sparkasse Pforzheim.
Wie gesagt ab besten die Tote schließen und das Kapitel beenden. Sehe da keine Zukunft mehr.
Der am besten bewertete Faktor von pmOne Group (Österreich) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Firma ist altersmäßig gut durchmischt
Die werden sehr geschätzt, alleine nur weil sie viele Kunden, Projekte schon lange kennen.
Ich habe das Gefühl, Lebensalter bedeutet hier vor allem Erfahrung und Qualität.
Alter ist kein Thema!
Gutes miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pmOne Group (Österreich) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnitt. KV Anpassungen werden bewusst in die Länge gezogen oder ohne Angabe von Gründen verwehrt. Zusätzliche Benefits werden ausdrücklich nicht geboten. Auf die Nachfrage der Gesundheitsförderung auf der Homepage kommt nur lapidar folgende Antwort „Die gibts gar nicht, damit wollen wir nur Leute ködern“.
Gehalt meist nach KV, Sozialleistungen werden auf Homepage beworben, aber regelmäßig abgelehnt mit der Begründung "damit wollen wir nur Leute ködern".
Die Gesundheit der Mitarbeiter spielt hier keine Rolle.
..leicht unter Durchschnitt.
Untere Skala
Angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein breites Weiterbildungsangebot innerhalb er Firma und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Trainings wurden eingestellt, man soll Zertifkate machen, weil das notwendig für den Partner-Status ist.
De facto gibt es keine Karrieremöglichkeiten. Auf Mehrfachen Nachfragen kam nur Schulterzucken als Antwort.
Weiterbildungen werden nur gerne gesehen wenn es der Firma ausnahmslos etwas bringt. Dabei wird aber auch sehr selektiv gehandelt und genehmigt.
Vorhandene Literatur in den Büros ist von den Anfängen der 2010er Jahre.
Gab es, aber naja nicht wirklich viel zu erwarten
Es gibt wirklich interne Karrierepfade
