Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Transparenz und Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2024 als Softwarebetreuer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen des Auswahlverfahrens wurde deutlich, dass das Unternehmen auf der Suche nach mehreren Softwarebetreuern ist und offen dafür steht, Kandidaten mit der Möglichkeit zum Erlernen neuer Fähigkeiten zu integrieren, sollten diese nicht über die erforderliche Erfahrung verfügen.
Mit einer vierjährigen Berufserfahrung im IT-Sektor und einem akademischen Hintergrund in diesem Bereich verfüge ich über fundierte Kenntnisse in IT und ERP-Systemen.
Nach mehreren Bewerbungsgesprächen und einem Probearbeitstag, dessen Organisation zu wünschen übrig ließ, die Rückmeldung zu erhalten, nicht über die erforderlichen Qualifikationen im Bereich ERP zu verfügen, empfinde ich als unangemessen und unaufrichtig. Wenigstens hätte ich mir eine ehrliche Antwort erwartet.
Es wäre wünschenswert gewesen, wenn das Unternehmen von Anfang an klar kommuniziert hätte, dass die Suche eher auf Kandidaten ausgerichtet ist, die bereit sind, für einen KV-Lohn zu arbeiten.
Daher scheint es, dass Personen, die eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erwarten, möglicherweise nicht die Zielgruppe dieses Rekrutierungsprozesses sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen