11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das theoretisch jeder eine Aufstiegschance hat und die multikulturellität des Unternehmen
Unterschwelliges mobbing Menschen werden gegeneinander ausgespielt sehr viel Manipulation
Keine manipulativen Führungskräfte einstellen und viel mehr auf Objektivität achten
Hat sich sehr stark ins negative verändert
Arbeitszeiten variieren sehr stark keine Übersicht in der Planung
Im Prinzip vorhanden aber Umsetzung ist sehr Sympathie abhängig
Gehalt in der Führungsebene sehr gut Sozialleistungen keine vorhanden
Mülltrennung sollte gemacht werden aber keiner macht es wirklich bis aufs Lager
Jeder gräbt jedem eine Grube
Ist ok
Eher herablassend
Einige müssen mehr machen als andere und kriegen nicht einmal ein Dank dafür
Funktioniert nicht wirklich
Abhängig wer wenn mag
Ich möchte meinen momentanen Arbeitgeber nicht nennen
Eigentlich passt jetzt fast alles bis auf Kleinigkeiten
Spontan fällt mir gerade nichts ein
Gleichberechtigt
Viel Arbeit und wenig Mitarbeiter
Mehr Kollegen nehmen
Sie bieten einen modernen Arbeitsplatz.
Mitarbeiter wurden respektlos behandelt. Die Vorgestellten waren arrogant und unfreundlich, deshalb eine gute Zusammenarbeit nicht funktionieren konnte.
Bessere Arbeitsbedingungen zu versichern.
ja
keine passt alles
Am besten sind die Kollegen. Diese Firma ist ein irisches Modeunternehmen und stellt alle Menschen jeglicher Herkunft ein und ist sehr tolerant. Vorallem arbeiten selbst Menschen dort die aus Irland kommen, die meisten sind Gastarbeiter. Das Gehalt passt sogar bei Teilzeitanstellung. Die Arbeitsatmosphäre und die Bedingungen sind sehr gut. Man wird auch auf alles eingeschult und bei Fragen braucht man sich kein Blatt vor dem Mund nehmen. Viele der Mitarbeiter sprechen hauptsächlich Englisch.
Was nicht gut ist sind die befristeten Arbeitsverträge die man beim Einstellungsgespräch bekommt. Auch wenn das Unternehmen es nicht zugibt sind diese befristeten Verträge dazu da damit man eine längere Probezeit hat. Meistens waren die sogenannten Abteilungsmanager und die von der Kassenaufsicht ein wenig unfreundlich und unhöflich zu den Kollegen weil sie unter Stress standen.
1.) Keine befristeten sondern unbefristete Arbeitsverträge anbieten
2.) Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
3.) Einige Mitarbeiter in höherer Position sollten auf Freundlichkeit und Höfflichkeit bei Kollegen eingeschult werden.
So verdient kununu Geld.