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PRINOTH 
GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Respektloser Umgang mit Bewerbern

2,5
Bewerber/inHat sich 2021 als Sachbearbeiter Ersatzteilwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einlädt, sollte man auch den Respekt und die Achtung aufbringen, eine Absage zu schreiben. Natürlich kann man sich selbst denken, dass Schweigen einer Absage gleich kommt. Den Bewerber in der Luft hängen zu lassen, zeugt jedoch nicht gerade von Anstand und guten Sitten.

Bewerbungsfragen

  • Was erwarten Sie von einem guten Arbeitgeber/Team/Vorgesetzten?
  • Was möchten Sie an sich verbessern?
  • Sind Sie stressigen Situationen gewachsen?
  • Warum bewerben Sie sich bei uns?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Wir haben uns es als Aufgabe gemacht allen Bewerberinnen und Bewerbern wertschätzend entgegenzutreten. Es tut uns leid, dass du dieses Mal eine andere Erfahrung gemacht hast. Falls du ein Feedback zu deinem Gespräch möchtest, kannst du dich gerne an uns (hr.at@leitner.com) wenden.
Viele Grüße
HR Abteilung

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