Gute Firma mit Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
1) SCRUM noch etwas vereinfachen, v.a. weniger komplizierte Ressourcenplanung und Buchungen
2) Schätzungen akzeptieren und entsprechend Risiken managen
3) Technik vereinfachen
4) Verrechnung nach Aufwand (z.B. bei Schnittstellenanbindungen)
5) Klarere Kompetenzen im Software-Bereich (z.B. ein "Head of Development" oder Code-Owner einführen und leben)
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte den Eindruck, dass zu sehr auf den Arbeitsprozess geachtet wird, der dann von den Mitarbeitern aber unterschiedlich gut mitgetragen wird.
Kommunikation
Regelmäßige Jour-Fixe mit allen wichtigen Themen und immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen!
Work-Life-Balance
Urlaub und Rücksicht auf Familie waren nie Thema.
Aber allzu oft waren mehrere Dinge gleichzeitig genauso prioritär und hin und wieder eine Erwartung auf Überstunden (die aber im Jahresdurchrechnungszeitraum nicht vorgesehen/abgegolten werden)
Vorgesetztenverhalten
Ziele oft nicht realistisch.
Entscheidungen auch nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro hat Vor- und Nachteile. Vor allem oben wird es im Sommer sehr warm.
Warum ich als Software-Entwickler auf meinem virtualisierten PC nicht Administratorrechte haben darf und mein Passwort zwingend oft wechseln muss, ist halt so, mir aber nicht ganz nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer meiner Hauptgründe für eine Wechsel war auch das Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Die internen Schulung könnten etwas mehr sein.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind für einen Software-Entwickler aufgrund der Größe der Firma und der flachen Hierarchie m.E. nicht gegeben.