Verbesserungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitspracherecht bei den Fortbildungen
Transparenz
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen teilweise fragwürdig.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeiter:innen selbst.
Work-Life-Balance
Nahezu nicht gegeben. Dauerhafter Druck rund um die Uhr erreichbar zu sein oder Dienst zu übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Prioritäten gesetzt, wenn es um das Treffen von Entscheidungen geht. Grundsätzlich wenig Rückhalt durch den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Aufgabenbereich
Gleichberechtigung
Aufgrund der ohne hin schon geringen männlichen Mitarbeitern, werden diese dann gerne "bevorzugt" behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für die Arbeit, die man leistet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden den Mitarbeiter:innen pro Jahr einfach zugewiesen. Wenn die verpflichtenden Fortbildungen absolviert sind, nahezu keine Möglichkeit, Budget oder Stunden für eigens gewählte Fortbildungen durch die Firma selbst zu erhalten.