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vom 
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Psychosozialer 
Pflegedienst 
Tirol 
betreuten 
KlientInnen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pro PSP - Förderverein zur Unterstützung der vom Verein Psychosozialer Pflegedienst Tirol betreuten KlientInnen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pro PSP - Förderverein zur Unterstützung der vom Verein Psychosozialer Pflegedienst Tirol betreuten KlientInnen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pro PSP - Förderverein zur Unterstützung der vom Verein Psychosozialer Pflegedienst Tirol betreuten KlientInnen
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes neues Büro, feines Betriebsklima, divers

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und Treffen finden statt, der Informationsfluss bzw. die Genese von Entscheidungen kann noch verbessert werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überdurchschnittlich gut, freundschaftlich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maximal 16h Zeitausgleich, so sammelt man nie zu viel an, entgegenkommend bei ZA/Urlaub, hängt aber auch vom direkten Vorgesetzten ab

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungsprozesse dauern teilweise. Trotz vorhersehbaren Deadlines wird es immer wieder mal knapp.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich

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