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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Restaurantbesitzer behält das Trinkgeld, teilt es nicht mit den Angestellten. Das Arbeitsumfeld ist sehr schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts Gutes, aber eine Menge schlechter Dinge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr arrogant, unerfahren, kennt die Arbeit überhaupt nicht, gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen damit beginnen, das Personal zu evaluieren und es in den verschiedenen Funktionen einzuschulen. Kühlschränke bitte kontrollieren, denn die Gefahr von Salmonellen ist enorm
Reinigen Sie das Restaurant, weil es sehr schmutzig ist. Kommunizieren Sie mit dem Personal und hören Sie auf, so arrogant zu sein, besonders weil Sie unerfahren sind.
Arbeitsatmosphäre
alles ist schmutzig
Image
Fast alle Arbeitnehmer beschweren sich über die Bezahlung und den Betrug mit dem Trinkgeld.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsplan wird am Vortag erstellt und die Zeit kann nicht organisiert werden
Karriere/Weiterbildung
Es ist am besten, sich von diesem Unternehmen fernzuhalten und nicht den Fehler zu machen, dort zu arbeiten, denn die Personalfluktuation ist unglaublich hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
sie suchen immer nach Möglichkeiten, nicht zu zahlen, sie geben nicht einmal Trinkgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles ist schmutzig und der Müll wird nicht getrennt, das Personal hat keine Zeit dafür, weil sie nicht genug Personal bekommen und es gibt nicht genug Arbeitern.
Kollegenzusammenhalt
die Mitarbeiter sind unkooperativ und erwarten, dass neue Mitarbeiter die gesamte Arbeit erledigen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt für älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die Souschefs sind unkooperativ und verängstigen das Personal, insbesondere die Auszubildenden leiden daran. Der Eigentuemer, hat keine Ahnung wie man ein Restaurant führt, und die Mitarbeiter wissen nicht, was von ihnen erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Viele Beschäftigte wurden grundlos entlassen oder haben gekündigt, weil ihnen das Trinkgeld gestohlen wurde und der Eigentuemer aus Arroganz die Strafe bezahlt. Sicher mit dem gestohlenen Geld
Kommunikation
Sie halten einmal im Jahr eine Arbeiterversammlung ab und lösen die Probleme nicht.
Gleichberechtigung
Der Eigentumer gibt einem ein schlechtes Gefühl, weil er immer auf die Arbeiter herabschaut.
Interessante Aufgaben
Sie arbeiten im Schmutz, haben keine Ahnung von HACCP und es besteht die Gefahr von Salmonellen in allen Kühlschränken.
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