Zusammenhalt einer Bande. Manchmal strukturiertes Chaos. Am wichtigsten sind hier die Leute, mit Freunden arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Verantwortung abgeben
Kostenlose Massagen, Coachings
Dienstauto nutzbar für Kundentermine etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die fehlende Kommunikationvon GFs an Pulpies. Bzw. fehlt eventuell manchmal das Verständnis für den Workload der Pulpies?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Klarere Rollen. Die Abteilungen überschneiden sich - das ist auch eher kontraproduktiv bzgl. Aufteilung. Nicht zu viele Leute einstellen, die von den Abteilungen viel Einschulung benötigen - bei zu vielen raubt das viel Zeit. Besonders in stressigen Phasen.
Bitte die Pulpies noch mehr einbeziehen, wenn es um Neue geht. Wir wissen am besten wo es an Arbeitskraft mangelt.
Es könnte wieder mehr gemeinsame Essen oder ähnliches am DO beim gemeinsamen Celebration geben.
Arbeitsatmosphäre
Läuft bei uns. Kritik wird in 99% der Fälle konstruktiv gegeben, wenn mal was rausrutscht, wird sich entschuldigt - jeder macht Fehler.
Kommunikation
Ich denke das ist eines der größten Themen an dem wir arbeiten müssen. Nicht zuletzt durch Corona und viel Homeoffice gehen manche kleinen aber wichtigen Details verloren. In manchen Fällen ist nicht klar, wer wie für was verantwortlich ist, im Team wissen wir manchmal nicht an wen wir uns mit welchen Themen wenden sollen. In den häufigsten Fällen sind das Projekte wo einer der GFs die Hand drauf hat.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jemand Mist gebaut hat, versucht man das gemeinsam wieder geradezurichten, wenn was gut klappt wird gemeinsam angestoßen. Besonders traurig ist es immer, wenn jemand geht. Noch schöner ist es, wenn Kollegen, die gekündigt haben, doch wieder kommen, weils bei Pulp besser ist. Ich denke, dass das Teamgefüge bei Pulp einer der wichtigsten Aspekte ist, dabei zu sein bzw. auch zu bleiben.
Beim wöchentlichen Celebration am DO wärs super, wenn wieder alle im Büro sind, manche sind sehr selten dabei
Work-Life-Balance
Dafür ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich. Pulp bietet Flexibilität bei der Arbeitszeit, hauptsache der Kunde hat Ansprechpartner und erreicht jemanden bei Bedarf und das Projekt wird zeitgerecht fertig. Ehrliche Zeiterfassung ist da natürlich ein Muss. Man kann zwischen Home Office, Büro in Wien Hütteldorf oder Linz Urfahr wählen und man bekommt alles, was man zum digital Arbeiten benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Die GFs sind dehr ehrlich wenn es zum gute oder schlechte Aussichten der Firma geht. Ab und zu wirkt es, wie wenn sie etwas abgeschottet sind von der Welt der Pulpies. Z.B. wenn bestimmte Personen besonders viel zu tun haben wird manchmal noch ein Projekt angenommen was genau diese Person noch unterbringen sollte. Sie sollten noch mehr auf die stilleren Personen im Büro achten. Diese buddeln und buddeln und es kann sein, dass es mal zu viel wird. Hier ist mehr Kommunikation notwendig. Bei der Kundenakquise könnte dennoch etwas mehr auf den Fit zu Pulpmedia geachtet werden. („Das Gegenteil von Fad“)
Manchmal erreicht man sie schlecht bzw. Sehr verzögert und muss mehrfach selbst dranbleiben um eine Antwort zu bekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind super abwechslungsreich. Auch im Kundensektor gibt es so viele Bereiche, die abgedeckt sind. Eigentlich sollte hier für jeden was dabeisein.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, ob mit oder ohne Kinder - auch Eltern bekommen Positionen mit viel Verantwortung und gleichzeitig gehts auch mit weniger Stunden pro Woche.
Umgang mit älteren Kollegen
Kenne keinen Unterschied in der Umgangsweise bei mir oder bei anderen.
Arbeitsbedingungen
Etwas eng im Büro, sonst viele Unterstützungen fürs Home Office (Stuhl, Bildschirm, …)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E Autos der GFs, die auch genutzt werden können. Home Office. Mülltrennung wird besser!
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist halt unsere Branche, aber die GFs lassen mit sich reden. Wer gut argumentiert und gut leistet, der bekommt meist was realistisch gesehen möglich ist.
Image
Denke wir sind ganz cool und machen coole Sachen.
Karriere/Weiterbildung
Im 2022er Jahr versuchen die GFs die Pulpies auf so viele Konferenzen wie möglich zu schicken im Know How zu generieren. Ich persönlich weiß nicht ob es immer sinnvoll ist, beide GFs auf alle Konferenzen mitzunehmen, als einem anderen Pulpie noch die Chance zu geben. Manche nutzen aber selbst die Chance nicht immer also ist man selber schuld.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Pulpie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese wahnsinns-coole Bewertung mit konstruktiver Kritik zu schreiben! Das ist der Grund, warum es mir eine Freude macht, für euch arbeiten zu dürfen!
Kritik ist aufgenommen und wir werden versuchen, uns zu bessern. Danke für das Vertrauen!
Bei der Bildungsoffensive verstehe ich die Kritik offen gestanden nicht ganz, weil Robert und ich genau wie alle Pulpies nur auf eine Konferenz mitfahren, wo wir nicht Speaker sind, auf die meisten Konferenzen fahren nur Pulpies ohne GF.
Dein Vorschlag der verstärkten Einbeziehung der Pulpies wurde aus meiner Sicht bei den letzten Ausschreibungen bereits umgesetzt, wir haben alle gemeinsam bestimmt, welche Stellen ausgeschrieben werden und bei den Vorstellungsgesprächen waren teilweise 4 Pulpies dabei. Wenn wir da dennoch noch was verbessern können, bitte bei den nächsten Ausschreibungen einfach vorschlagen!
Ich freue mich wirklich, dass es uns gelingt, eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen und interessante Aufgaben zu bieten. Ich freue mich drauf, dass wir uns jetzt wieder öfters sehen, dann wird die Kommunikation/Erreichbarkeit auch wieder einfacher/besser
Liebe Grüße!
Paul