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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDie Gelegenheit, in verschiedene Bereiche Einblick zu bekommen.
Transparenz, Verantwortung abgeben
Kostenlose Massagen, Coachings
Dienstauto nutzbar für Kundentermine etc.
Den Zusammenhalt, die Wertschätzung, Flexibilität, flache Hierarchien, die Bemühungen der AG, dass es für jeden ein toller Arbeitsplatz ist
Ich habe einmal gerne bei Pulpmedia gearbeitet, aber das ist schon eine ganze Weile her. Früher war es ein toller Job mit tollen Kollegen!
Das Betriebsklima ist so angenehm dass ich mich schon am ersten Tag wohlgefühlt habe. Am besten ist meiner Meinung nach der Zusammenhalt der einzelnen Units, dass sich jeder gegenseitig unterstützt und man ehrlich seine Meinung sagen kann.
Als Praktikant kann man an coolen Projekten mitarbeiten und so austesten, was einem gefällt bzw. was man noch lernen will. Tolle Agentur in der man viel Spaß hat
Manchmal die fehlende Kommunikationvon GFs an Pulpies. Bzw. fehlt eventuell manchmal das Verständnis für den Workload der Pulpies?
Dass oftmals lieber der Kunde zufrieden gestellt wird als dass auf das Wohl der Mitarbeiter (Überlastung) geachtet wird.
Die Reaktionen des Arbeitgebers auf Kritik unterstreichen das entstandenen Bild nur weiter in meinen Augen, ich finde es nicht ok, wie hier Worte verdreht werden und versucht wird sich zu rechtfertigen.
Strategie nicht vorhanden/nicht spürbar
keine Kantine
Mehr Kommunikation. Klarere Rollen. Die Abteilungen überschneiden sich - das ist auch eher kontraproduktiv bzgl. Aufteilung. Nicht zu viele Leute einstellen, die von den Abteilungen viel Einschulung benötigen - bei zu vielen raubt das viel Zeit. Besonders in stressigen Phasen.
Bitte die Pulpies noch mehr einbeziehen, wenn es um Neue geht. Wir wissen am besten wo es an Arbeitskraft mangelt.
Es könnte wieder mehr gemeinsame Essen oder ähnliches am DO beim gemeinsamen Celebration geben.
Projekte sollten nur dann angenommen und so getimed werden, dass auch aus Sicht der Mitarbeiter, die Projekte umsetzen, genug Zeit dafür zur Verfügung steht.
Meiner Meinung nach begann das Übel bei einer Umstrukturierung. Früher haben die Kunden zur Firma gepasst, nach der Umstrukturierung wurde aber gezielt nach „den großen Fischen“ geangelt. Das früher mal nette Arbeitsumfeld wurde stressig und düster. Die Mitarbeiter waren dann die, die die Profitgier am härtesten traf, denn die großen Fische waren einfach zu groß. Als man sie nicht mehr halten konnten und alles schief ging, wurde reihenweise gekündigt. Dabei waren Krankheiten und persönliche Probleme völlig egal, es wurde sogar ...
Eines der Ziele von Pulpmedia ist es "bester Arbeitgeber" zu sein. Das war auch mal so, dass sieht man an den alten kununu-Bewertungen. Ein Obstkorb und ein Spaßtag reichen aber nicht aus, um die Probleme auszugleichen: Leute kommen und gehen, Stellen werden ausgeschrieben die doch nicht besetzt werden, willkürlich gekündigt (auch im Krankenstand), und die beiden Chefs sieht man oft Tagelang nicht. Die Stimmung ist furchtbar und viele sehen sich nach neuen Stellen um. In den letzten Monaten sind schon ...
Der am besten bewertete Faktor von Pulpmedia ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn jemand Mist gebaut hat, versucht man das gemeinsam wieder geradezurichten, wenn was gut klappt wird gemeinsam angestoßen. Besonders traurig ist es immer, wenn jemand geht. Noch schöner ist es, wenn Kollegen, die gekündigt haben, doch wieder kommen, weils bei Pulp besser ist. Ich denke, dass das Teamgefüge bei Pulp einer der wichtigsten Aspekte ist, dabei zu sein bzw. auch zu bleiben.
Beim wöchentlichen Celebration am DO wärs super, wenn wieder alle im Büro sind, manche sind sehr selten dabei
Gegenseitige Unterstützung, wo möglich
Alle arbeiten zusammen, gemeinsames Mittagessen, "besuchen" anderer Kollegen in anderen Abteilung während der Arbeit kein Problem.
Sehr freundschaftliches Verhältnis unter allen Kollegen. Nicht nur beruflich, sondern auch bei privaten Angelegenheiten weiß man als Pulpi immer das Team hinter sich stehen.
Sehr guter Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Das tägliche gemeinsame Mittagessen gibt Gelegenheit sich mit allen auszutauschen, nicht nur über die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im 2022er Jahr versuchen die GFs die Pulpies auf so viele Konferenzen wie möglich zu schicken im Know How zu generieren. Ich persönlich weiß nicht ob es immer sinnvoll ist, beide GFs auf alle Konferenzen mitzunehmen, als einem anderen Pulpie noch die Chance zu geben. Manche nutzen aber selbst die Chance nicht immer also ist man selber schuld.
Durch die flachen Hierarchien (was ja gut ist) gibt es wenig Aufstiegschancen/Optionen zu führen, wenn man das gerne würde. Man wächst aber durchaus mit den Projekten. Gibt auch aktiven Wissensaustausch unter Kollegen
Durch Messebesuche und interne Pulp-Academies bilden wir uns stetig weiter. Spezielle Kurse werden auch genehmigt, sofern diese dem Mitarbeiter und dem Unternehmen weiterhelfen.
Es bestehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
