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QUALCOMM Austria Research Center GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Ansprüche an Bewerber und Durcheinander und wenig Professionalität bei potenziellem Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2015 als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es werden im Vorfeld hohe Ansprüche an den Kandidaten gestellt. Erstes Interview ist ein Telefoninterview. Der Kollege am anderen Ende der Leitung scheint zwischen Tür und Angel anzurufen - erstens viel zu spät und zweitens klingt er gelangweilt. Trotzdem Einladung zu einem weiteren on-site Gespräch.
Der Kandidat bereitet sich dann gewissenhaft vor, stellt eine Präsentation zusammen. Im Laufe des Interviews wird behauptet, dass es ganz gut laufe. Die Kommunikation zwischen Qualcomm und dem Bewerber läuft über Großbritannien, wobei das Unternehmen in Wien nicht weiß, ob die zuständigen Personen in GB schon eine Rückmeldung zum Gespräch gegeben haben oder nicht. Am Ende ohne Angabe von Gründen abgelehnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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