10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Most bizarre interviews I ever had. Declined because of the ... accent (they heard it in 1st round)
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Entwickler und Berater (Software developer and consultant) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ask somebody pro to prepare your list of tech questions for the interview.
Bewerbungsfragen
Difference between var and let in Javascript
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller, ehrlicher Bewerbungsprozess mit sehr persönlichem Touch
Bewerber/inHat sich 2022 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war vorbildlich, die Ansprechpartner kompetent und zu jedem Zeitpunkt ehrlich. Die Gespräche waren allesamt sehr gut, Angebot und Verhandlungsergebnis ebenfalls sehr gut und marktkonform. Kontakt beim Bewerbungsgespräch (oder beim Treffen in der Kaffeeküche) war ausnahmslos positiv, gar schon familiär. Für mich hat es aus persönlichen Gründen nicht gepasst, ich werde aber Qualysoft uneingeschränkt weiterempfehlen! Hier wurde nicht zuviel versprochen!
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Antworten, Effizienter Bewerbungsprozess, Erfrischend anders
Bewerber/inHat sich 2019 als Automation Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erfahrungen, Werdegang
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Innovativ und Inspirativ
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
Studium IT-Management Infrastruktur
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Alles im Ganzen sehr angenehm
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Ganzen wurde dafür gesorgt das man sich im ganzen Prozess Wohlfühlt. Alle Fragen wurden beantwortet und man stand zur jeder Zeit zu Verfügung.
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Fair
Bewerber/inHat sich 2016 als Key Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst kurzes Telefoninterview. Case Study erhalten und ausarbeiten müssen. Anschließend einen persönlichen Termin bekommen.
Bewerbungsfragen
CV wurde hinterfragt.
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 als IT-Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich ebenfalls als IT-Recuriterin beworben.
Das Auswahlverfahren:
1.Telefoninterview
Dauer des Gesprächs: ca. 20min.
Die HR-Managerin fragte nach meiner Berufserfahrung, Motivation, Kompetenzen, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und interessierte sich an meiner Vorgehensweise in der Personalbeschaffung.
Anschließend wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.
2.Strukturiertes Interview
Ich habe das Gespräch als sehr angenehm Empfunden. Das Interview wurde von der HR-Managerin professionell geführt und es wurden unter anderem Fragen zu meinem Arbeitsstil gestellt. Es wurde ein sehr positiver Eindruck des Unternehmens und vor allem über das Betriebsklima hinterlassen.
3.Schnuppertag
Vorstellung des Qualysoft-Teams und Rundgang durch das Qualysoft Büro.
Begleitung der HR-Managerin durch den "Recruiter"-Arbeitstag und Besichtigung des zukünftigen Arbeitsplatzes.
4.Zusage
Nach dem Schnuppertag wurde mir ein positives Feedback mitgeteilt und ein Jobangebot übermittelt welches ich angenommen habe.
Weitere Schritte wurden vorgenommen:
-Zusendung von relevanten Informationen für den Start: Newcomer Guide
-Welcome Day bei Qualysoft
Milena Matic
Human Resources Recruiter
Qualysoft GmbH
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Bewerbungsvorgang
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich primär als IT-Recruiter beworben. Anschließend wurde ich sehr bald via Telefon kontaktiert, wo mir mitgeteilt wurde, dass die Position schon besetzt ist. Allerdings wurde ich darüber informiert, dass desweiteren eine Assistentin gesucht wird und ich wurde gefragt, ob ich Interesse hätte. Anschließend kam es zu einem Gespräch, welches ich als in Ordnung befand. Nach einiger Zeit bekam ich eine schriftliche Absage für die Position als Assistentin. Nachdem ich daraufhin wieder im Internet nach passenden Jobs suchte, fiel mir das Inserat als IT-Recruiter auf. Sofort kontaktierte ich die zuständige Dame (HR-Managerin) via Email, in dem ich mich nach diesem erkundigte und mein Interesse mitteilte und nochmals zum Ausdruck brachte, dass ich mich ja primär für diese Position interessierte. Leider wurde mein Email komplett ignoriert. Ich möchte darauf hinweisen, dass dieses Inserat bis zum heutigen Tag online gestellt ist und ich somit stark davon ausgehe, dass es sich hier um Unternehmenswerbung handelt. Desweiteren finde ich es aber absolut nicht in Ordnung, dass man so mit Kandidaten umgeht. Ich werde mich mit Sicherheit nie wieder in diesem Unternehmen bewerben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Jeder Mitarbeiter war bestens Informiert und professionell vorbereitet. HR kümmerte sich optimal um die Journey.
Bewerber/inHat sich 2023 als Software Test Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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